中国大地保险近日进一步延伸产业链，向旗下大地电子商务有限公司增资10亿元。10月17日，大地保险已通过银行汇款的形式向大地电商账户汇入这笔款项。大地保险称，此次增资不会对公司本期及未来财务状态和经营成果造成不利影响。大地电商是大地保险全资子公司，成立于2015年底，注册资本为2亿元。此次增资后，大地电商资已支付保费将增至12亿元。2016年，大地保险保费规模达319.58亿元，20.2%的增速位居行业前列，净利润达12.44亿元。大地保险向旗下电商公司增资10亿，目前款项已到账。据了解，大地电商是大地保险全资子公司，经营范围包括互联网信息服务、商务信息咨询等。

近期，中债资信发布多家寿险公司季度跟踪主体信用评级、债券信用评级报告，包括建信人寿、幸福人寿、阳光人寿等。同样，中债资信9月30日对建信人寿2016年资本补充债券的季度跟踪评级报告表示，建信人寿的经营风险极低，财务风险较低，外部支持增信作用强，评价展望为稳定。在多数险企债券评级稳定的同时，个别寿险公司由于面临保费增长乏力、流动性承压、保单品质下滑等压力，评级展望被“列入负面信用观察名单”。

10月25日，大童保险服务在北京召开2017保险供应商大会，预计2017年保费规模达45亿元，深化大保险O2O战略和中心城市深耕发展，帮助客户买对赔好保险，实现服务驱动销售。对于2018年保险中介市场，蒋铭预测寿险将保持50%以上增速，寿险全市场会突破150亿元新单规模；财险增速稳定，日趋规范；随着互联网巨头涌入，中介市场竞争将加剧，保险科技将是未来中介竞争的重点。大童保险服务2017年预计保费规模达45亿元，为70余万名消费者提供专业咨询服务，输送数千亿元保额的意外保险保障和近400亿元保额的重疾保险保障。

人保财险在“一带一路”规划建设中大展拳脚，全力助推“一带一路”国家顶层战略实施，致力于为“走出去”中资客户及其他具有全球属性的客户提供专业化、国际化的保险保障和一站式、全流程保险服务。2013年-2016年，人保财险参与承保“一带一路”沿线工程险、财产险等项目超过450个，服务范围覆盖沿线40多个国家和地区，承担风险保障金额高达10760亿元人民币。2017年初，人保财险就将全球化战略明确为公司“十三五”五大战略之一；同时在内部工作机制上积极作出调整，成立国际业务部，构建国际业务集中化、专业化的经营管理平台，以更加有效对接和服务“一带一路”企业的保险需求。

平安、阳光、众安等保险公司掀起一波短期健康险红海战，保额从600万元一路升至1000万元、1500万元。保额攀至千万级“百万保额医疗险”是市场上对于“低保费、超百万保额”医疗保险的一种形象说法，目前大多数医疗险保障期是一年。短期医疗险较长期重疾险拥有巨大的保费优势。2016年，平安健康险和众安保险相继推出保额百万的一年期医疗保险，众安保险更是通过互联网分销方式，令“尊享e生”百万医疗保险引爆市场。众安今年9月推出的尊享e生Plus版更是将保额上限提高到了1500万元。短期健康险保额飙至千万，迄今线上销售的各类一年期高额医疗保险已超过10款。

大部分寿险公司并不缺乏产品，甚至有庞大的产品库，但往往存在“开发报备产品类型多，实际销售少，特别是保障类产品仅开发不销售”的现象，保监会在一份情况通报中表示，这不利于“保险业姓保”的理念回归。他表示，公司开发了定期寿险、重疾险等诸多保障型产品，但此前主要通过银保渠道销售理财类保险产品，直到有一次被监管人士“敲打”，才下定决心往保障业务上转型。“从大方向看，保险公司应重点研究保监会134号文提出的支持并鼓励大力发展的人身险产品。”

历经10年试探与摸索，IngaBeale欣喜地向媒体人透露了一串数字：劳合社中国子公司的保费收入从2007年刚成立时的几百万元人民币达到2016年的21亿元人民币，总资产也从10年前的2.5亿元人民币增加到60亿元人民币；2007年劳合社刚进入中国时，在其子公司平台上的辛迪加数量只有4家，而目前已上升至32家，若从这一数字来看，中国已经是劳合社除英国之外最大的海外平台。此外，劳合社的授权承保模式也在中国有了首家试点机构。面对前景可期的中国市场，劳合社摒弃了在其他国家和地区的一贯经营模式，破例以“公司”的身份在中国开展再保和直保业务，2016年保费收入高达21亿元。

年金保险差异化不足随着开门红筹备推进，各保险公司开门红主打产品路径日益清晰：年金产品领衔，辅以终身寿险、重疾保险等产品。年金保险是指在被保险人生存期间，保险人按照合同约定的金额、方式，在约定的期限内，有规则的、定期的向被保险人给付保险金的保险，分红型年金保险还会增加红利给付。目前来看，和往年相比，市场上的开门红年金产品按照监管要求，主要在返还年限和附加险设置上进行了调整，其他变化不大。分红型年金保险依然是今年保险公司开门红主力产品，但差异性不足；有人认为，因同时受到134号文和“双录”双重影响，今年保险开门红业绩可能承受压力。

根据通告，在海口市人力资源和社会保障各级业务经办需要出示有效身份证件证明身份的，使用社保卡作为验证身份的证件。海口市养老保险待遇、基本医疗个人账户、医疗补助待遇、工伤保险待遇、生育保险待遇、失业保险待遇、基本医疗散单报销费用和其他涉及人力资源和社会保障的一次性待遇支付从11月1日起统一通过社保卡发放，不再通过其他渠道发放。11月起海口市社会保险待遇统一通过社会保障卡发放，包括养老保险待遇、工伤保险待遇、生育保险待遇等，针对未办理社保卡的参保人，待办理并激活社保卡后一次性补发。

从保险业获悉，保险公司更换总经理或总裁，一般通过行内挖角或股东方重新委派、选举等方式，比较少有保险公司通过市场化方式来招聘。今年5月，国联人寿在官网公开招聘公司总裁。值得关注的是，在2014年保险业务快速扩容后，这已经是保险公司第二次进行市场化招聘公司的总裁。早在去年9月29日至10月31日，吉祥人寿曾在官网及公众号公开招聘总裁。截至2016年三季度，谢邦杰还是担任富邦财险的副总经理。但2016年四季度后，谢邦杰已不再出现在高管名单中。上述广东保险业资深人士表示，部分保险中介有意挖角保险机构高管，亦与任职保险公司的高管的资源和业务队伍有关。