雇主责任保险的承保基础是什么

雇主责任保险的承保基础主要是基于雇主在雇佣关系中对雇员的法律责任。具体来说，雇主责任保险的承保基础包括以下几个方面：

1.法律责任：雇主责任保险承保的是雇主因雇员在工作期间遭受意外伤害或职业病而依法应承担的经济赔偿责任。这种责任通常包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

2.雇佣关系：承保的前提是存在合法的雇佣关系，即被保险人与雇员之间签订了劳动合同或存在事实上的劳动关系。只有在合法的雇佣关系下，雇主才可能对雇员在工作中的伤害或疾病承担法律责任。

3.工作相关：保险事故必须发生在雇员执行工作任务的过程中，或者与工作有直接关联。例如，雇员在工作场所内发生的事故，或者在出差、外出执行工作任务时发生的事故，都属于承保范围。

4.法律规定：承保范围通常依据当地劳动法、工伤保险条例等相关法律法规来确定。不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此雇主责任保险的具体承保范围也会有所差异。

5.保险条款：具体的承保范围、责任限额、免赔额等细节会在保险合同中明确约定。保险公司会根据合同条款来确定是否赔付以及赔付的金额。

6.除外责任：雇主责任保险通常会有一些除外责任，例如雇员因故意行为、犯罪行为、酒后驾驶等导致的事故，保险公司可能不予赔付。

总结来说，雇主责任保险的承保基础是雇主在合法的雇佣关系下，对雇员在工作期间因意外伤害或职业病所承担的法律责任。具体的承保范围和条件会在保险合同中详细规定。