底薪4500五险扣多少?

当人们谈到工资时，经常会提到五险一金这个概念。那么对于底薪为4500的人来说，五险一金扣多少呢？

首先，需要明确的是五险一金包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，而不同保险的缴纳比例和起征点不同。

对于底薪4500元的职工来说，如果按照国家规定的最低标准来缴纳社保，那么五险一金的扣除情况大概如下：

1.养老保险缴纳比例为8%，个人应承担4500 * 8% = 360元；公司代缴为4500 * 20% = 900元。

2. 医疗保险缴纳比例为2%，个人应承担4500 * 2% = 90元；公司代缴为4500 * 10% = 450元。

3. 失业保险缴纳比例为0.5%，个人应承担4500 * 0.5% = 22.5元；公司代缴为4500 * 1% = 45元。

4. 工伤保险和生育保险由公司全额负担，个人不需要缴纳。

5. 住房公积金缴纳比例为12%，个人应承担4500 * 12% = 540元；公司代缴为4500 * 12% = 540元。

底薪为4500元的人每月需要缴纳的五险一金约为：360元（养老保险）+ 90元（医疗保险）+ 22.5元（失业保险）+ 540元（住房公积金），总计约1132.5元。而公司每月需要缴纳的五险一金约为：900元（养老保险）+ 450元（医疗保险）+ 45元（失业保险）+ 540元（住房公积金），总计约1935元。需要注意的是，这只是按照最低标准来计算的情况，待遇较好的公司可能会设置更高的社保标准，因此具体情况还需要以公司政策为准。

总结起来，五险一金的缴纳是劳动者和用人单位共同负担的，个人需要承担五险一金总额的一部分，而公司则要为员工缴纳一定比例的保险费用。其中社保缴纳标准因地区、职位、公司等因素而异，因此具体情况需要结合实际来进行计算。