雇主责任险和意外险是双赔的吗

雇主责任险和意外险在保障范围和赔付方式上有所不同，因此是否可以双赔需要具体情况具体分析。

雇主责任险主要是为雇主提供保障，当员工在工作期间发生意外事故导致人身伤害或死亡时，雇主责任险可以赔偿雇主依法应承担的经济赔偿责任，包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。这种保险的目的是保护雇主免受因员工意外事故而产生的经济风险。

意外险则是为个人提供保障，当被保险人在保险期间内因意外事故导致身故、残疾或医疗费用支出时，意外险会根据合同约定进行赔付。意外险的保障范围通常不限于工作场所，只要是符合合同约定的意外事故，无论发生在何时何地，都可以获得赔付。

是否可以双赔取决于具体的情况和保险合同条款：

1.如果员工在工作期间发生意外事故，雇主责任险和意外险的保障范围可能会重叠。雇主责任险会赔偿雇主应承担的责任，而意外险则会直接赔偿给员工。因此，在符合合同条款的情况下，员工可能会同时获得雇主责任险和意外险的赔付。

2.如果意外事故发生在非工作期间，只有意外险会进行赔付，雇主责任险则不会涉及。

需要注意的是，保险合同中通常会有“重复赔付”或“赔付上限”的条款，具体赔付金额和方式需要根据合同约定来确定。

总之，雇主责任险和意外险在某些情况下是可以双赔的，但具体能否双赔以及赔付金额需要根据保险合同条款和实际情况来确定。建议在投保前仔细阅读合同条款，或咨询专业的保险规划师以获得更详细的解答。

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