工资5000块要扣多少社保?

对于工资5000块的员工来说，社保扣除的具体金额取决于其所在地区、所在单位和扣除基数等多个因素。总的来说，社保金包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项，以及住房公积金等。具体分析如下：

1. 社保扣除基数

社保扣除基数是每个单位根据国家规定和地方政策执行的。大多数地区的参保人员社保缴纳基数在1-3个月的工资范围内浮动，最高不超过5个月工资。在社保基数不变的情况下，5000元工资个人缴纳的社保是：养老保险250元、医疗保险50元、失业保险25元、工伤保险0元，住房公积金125元。

2. 区域差异

不同地域的社保缴费标准不同，除了上述四种社保，还要考虑城镇居民医疗保险、企业年金等。以北京市为例，5000元工资个人需要缴纳的社保是：养老保险375元、医疗保险90元、失业保险25元、工伤保险0元，住房公积金350元。

3. 个人选择

员工可以在规定范围内自主选择是否参加补充医疗保险、商业保险等，这些保险费用不会由单位代缴。同时，员工还可以选择在缴纳社保的基础上缴存公积金的金额，缴存比例一般从5%～12%不等。

4. 单位缴纳

除了个人缴纳的社保，用人单位也要按照规定比例缴纳社保。根据不同城市和单位的政策规定，单位的缴纳比例有所不同，大致在20%左右。

总体而言，工资5000元的员工个人社保扣除的数额大约在500元左右，其中住房公积金是重要的部分。对于员工来说，适当了解自己需要缴纳的社保金额以及自己的权利和义务，可以做好职场规划。