如何避免意外让投保公司及员工双受益？

　　公司为每一个员工购买个人意外伤害保险。在公司工作满一年以上的员工，由公司承担购买保险的费用；在公司工作未满一年中途离职的员工（由于公司原因另外进行商榷）,员工本人须承担购买保险的一部分费用(费用按月扣除，不足一月按一月算,保险总额按月均摊)，该费用由公司从其工资中直接扣除作为企业的负责人，想必大家对于国家《劳动法》的相关规定都是比较清楚的。劳动法明确规定了公司对自己所雇用的员工具有一定的保障义务，另外还指出企业应该为员工办理社会保险、公司意外伤害保险等相关保险。客观来说，公司为员工办理一份优质的保险，这也是公司福利的一种体现，能够为公司更好地吸引人才、留住人才，而有了保险的保障，员工在工作期间会更加安心，因此公司为员工办理保险，于公司于员工来说，都是一件好事。

　　用人单位给予劳动者的几种保障性待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。不少企业的负责人不约而同地选择了通过官网在线投保小微企业团体意外险，不仅仅是因为该保险投保方便快捷，保费实在优惠，更因为其保障范围全面、理赔效率高。团体意外险能够为公司员工提供一般意外伤害和交通意外伤害保障，另外还提供医疗费用垫付、住院误工津贴等服务，意外险最高保额可达30万元，非常不错，可以说是企业为员工办理保险的上佳之选。

　　虽然现在不少公司都已经意识到了为员工办理公司意外伤害保险的必要性和重要性，但是目前仍然有些公司为了节省开支或者因为保险办理的手续繁琐而放弃为员工办理保险。其实这样的做法真的非常不恰当，试想一旦员工在工作期间或者上下班途中发生意外，那么这样的损失该由谁来负责?如果没有可靠的保险作为后盾，岂不是所有损失都需要公司来承担?万一员工对于公司的表现不满意，双方还有可能对簿公堂，闹得无法收场。

　　因为现在网络发达，保险也可以通过网络来直接在线投保了。您只要登录官网，几分钟就可以将别人需要几小时甚至几天的事情搞定，何乐不为?根据《社会保险法》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的，所以为了以防万一，只有购买保险，公司及员工才会双双获益。