工伤险和雇主责任险区别

工伤险和雇主责任险是两种不同的保险类型，主要区别在于保障对象、责任范围和赔付方式。

1.保障对象

-工伤险：属于社会保险的一种，保障对象是员工。当员工在工作期间或因工作原因遭受意外伤害或患职业病时，工伤险可以提供医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等保障。

-雇主责任险：属于商业保险，保障对象是雇主。当员工在工作期间发生意外或患职业病时，雇主需要承担相应的赔偿责任，雇主责任险可以帮助雇主转移这部分经济风险。

2.责任范围

-工伤险：主要覆盖员工因工受伤或患职业病的情况，赔付标准由国家法律法规规定，通常包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

-雇主责任险：除了覆盖工伤险的保障范围外，还可能包括员工因工受伤导致的误工费、护理费、精神损害赔偿等，具体保障范围根据保险合同约定。

3.赔付方式

-工伤险：赔付由社会保险基金支付，赔付标准和流程由国家法律法规规定。

-雇主责任险：赔付由保险公司根据保险合同约定进行，赔付金额和流程根据合同条款执行。

总结

工伤险和雇主责任险虽然都与员工的工作安全相关，但保障对象、责任范围和赔付方式存在明显差异。工伤险主要保障员工，而雇主责任险主要保障雇主，帮助其转移因员工工伤而产生的经济风险。两者可以互为补充，为企业和员工提供更全面的保障。

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