工伤和雇主责任险区别

工伤险和雇主责任险是两种不同的保险类型，主要区别在于保障对象、责任范围和赔偿方式。

1.保障对象

-工伤险：属于社会保险的一种，保障对象是劳动者（员工）。根据《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳工伤险，员工在工作过程中因工受伤或患职业病时，可以获得相应的医疗、康复、伤残补助等保障。

-雇主责任险：属于商业保险的一种，保障对象是雇主（企业）。当员工在工作过程中发生工伤事故，雇主依法需承担赔偿责任时，雇主责任险可以帮助企业分担这部分经济责任，减少企业的损失。

2.责任范围

-工伤险：覆盖员工因工受伤、患职业病、因工死亡等情况，提供医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金等保障。

-雇主责任险：覆盖雇主依法需承担的赔偿责任，包括员工因工受伤或死亡导致的医疗费用、误工费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。此外，雇主责任险还可能涵盖法律诉讼费用等。

3.赔偿方式

-工伤险：赔偿由社会保险基金支付，具体金额和标准由国家或地方政策规定，具有强制性和统一性。

-雇主责任险：赔偿由保险公司根据保险合同约定支付，赔偿金额和范围取决于投保时选择的保额和条款，具有灵活性和补充性。

总结

工伤险是法定的社会保险，主要保障员工权益；雇主责任险是商业保险，主要帮助企业分担因员工工伤事故带来的经济责任。两者可以互为补充，企业可以通过购买雇主责任险来进一步降低经营风险。

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