雇主责任险能否免除雇主责任

"雇主责任保险合同是指保险人与投保人之间达成的，由保险人承保作为被保险人的雇主所雇用的员工在受雇期间执行与被保险人的业务有关的工作时，遭受意外事故或职业性疾病而造成人身伤亡或财产损失，应当由被保险人承担的赔偿责任。??雇主责任保险合同适用于各行业的雇主责任，因此，各行业的雇主均可以投保雇主责任保险并成为被保险人。在投保时，雇主须将法律规定范围内的全部雇员，包括短期工、临时工、季节工和学徒工全部予以投保，而不能只投保其中一部分雇员。"

雇主责任险是指受雇雇员在工作过程中因意外事故或患有职业病而受伤、伤残或死亡，其医疗费用和经济责任，包括应支付的诉讼费用，可由保险公司赔偿。简单理解，就是只要员工在工作过程中中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任由保险公司负责。三资企业、私人企业、国内股份制公司，国有企业、事业单位、集体企业以及集体或个人承包的各类企业都可为其所聘用的员工投保雇主责任险。

雇主责任险的保险责任范围通常包括以下几个方面：1.员工身亡：包括员工在工作期间以及因工作相关原因导致的身亡，如疲劳猝死等情形。2.员工伤残：当员工因工作遭受意外伤害导致伤残时，保险公司会根据伤残等级来给付赔偿金。不同伤残等级对应不同的赔偿比例，这些比例通常在保险合同中明确约定。3.误工费：若员工因意外伤害暂时丧失工作能力，且经过医生证明，保险公司将赔偿其误工损失。误工费的赔付天数通常有一定的限制，如最长赔付天数为365天等。4.医疗费用：保险公司会赔偿员工因工作受伤而产生的合理且必要的医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。这些费用通常会在保险限额内进行赔偿。5.法律费用：在保险事故发生后，如果被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼，保险公司还会负责赔偿应由被保险人支付的仲裁或诉讼费用以及其他必要、合理的费用。需要注意的是，雇主责任险的赔偿范围可能因具体的保险合同和保险公司而有所不同。此外，如果需赔付的金额超出保险合同中约定的保障限额，对于超出的部分，保险公司通常不予赔付。因此，在选择雇主责任险时，企业应仔细阅读保险合同并了解清楚各项条款和赔偿范围。

雇主责任险的保险责任范围通常包括以下几个方面：1.员工身亡：包括员工因工作原因导致的意外身亡，甚至包括疲劳猝死等情形。2.员工伤残：若员工因工作遭受意外伤害导致伤残，保险公司会根据伤残等级赔付相应的赔偿金。伤残等级的评定通常依据国家发布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来确定。3.误工费：当员工因工作受伤并暂时丧失工作能力时，经医生证明后，保险公司会赔付误工费。赔付的天数通常最长不超过365天。4.医疗费用：保险公司会赔偿员工因工作受伤所需的合理且必要的医疗费用，这些费用通常包括挂号费、治疗费、手术费、床位费等。赔付金额会在保险限额内进行。需要注意的是，雇主责任险的赔偿范围可能因具体保险产品和条款而有所不同。此外，如果需赔付的金额超出保险合同中约定的保障限额，保险公司通常只对限额内的部分进行赔付。另外，雇主责任险与工伤保险有所不同，它主要是为了转移企业因员工工伤而应承担的经济赔偿责任。在某些情况下，员工可能同时享有工伤保险和雇主责任险的保障，但两者的赔付方式和类目可能有所区别。总的来说，雇主责任险是一种重要的商业保险，可以帮助企业减轻因员工工伤而带来的经济负担。

人身意外险并不能免除雇主责任。人身意外险是一种在约定的保险期内，因发生意外事故而导致被保险人死亡或残疾，支出医疗费用或暂时丧失劳动能力时，由保险公司按照约定给付保险金的保险。然而，这并不意味着雇主可以因为购买了这种保险就免除其对雇员因工作遭受损害所承担的法律责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主应当对于雇员的人身损害承担侵权赔偿责任。即使雇主为雇员购买了人身意外险，当雇员因工作遭受损害时，他们仍然有权选择向雇主主张权利，要求雇主承担相应的赔偿责任。雇主不得以有保险为由拒绝赔偿。此外，人身意外险的理赔是基于保险合同进行的，而雇主对雇员的赔偿责任是基于法律规定和雇佣关系产生的。这是两种不同的法律关系，因此不能混为一谈。总的来说，虽然人身意外险可以为雇主和雇员提供一定的保障，但它并不能免除雇主的法定赔偿责任。雇主在购买保险时，应明确了解保险条款和法律规定，以充分保障雇员的合法权益。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

雇主责任保险费因多种因素而异，主要包括企业规模与员工人数、行业风险等级、保额、保障期限以及产品差异等。具体来说，不同职业类别的员工所面临的风险不同，因此保险费率也会有所区别。通常，职业风险越高，保险费率也相应越高。以某知名保险公司的雇主责任险为例，其保费根据职业类别的不同而有所差异。如1-2类职业的保费可能是500元/年，而6类职业的保费则可能高达3700元/年。此外，保额的选择也会影响保费，保额越高，保费自然也会相应增加。除了上述因素外，不同的保险公司和产品之间也会存在费率差异。因此，在选择雇主责任险时，企业应综合考虑自身实际情况和需求，以及不同保险公司的报价和服务质量等因素。总的来说，雇主责任保险费的确定是一个复杂的过程，需要考虑多个因素。为了获得更准确的保费估算，建议企业直接咨询保险公司或保险代理人，并提供详细的员工人数、职业类别、所需保额等信息。请注意，以上提供的信息仅供参考，实际保费可能会有所不同。在选择雇主责任险时，企业应仔细阅读保险合同和条款，确保所选产品能够满足自身的风险保障需求。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

雇主责任险是一种保险产品，旨在为雇主提供保障，以应对因其雇员在工作过程中遭受意外伤害或患职业病而导致的经济赔偿责任。具体来说，当被保险人所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作时，因意外或职业病导致受伤、身残或死亡，被保险人依法应承担的医药费用及经济赔偿责任，这个保险可以在规定的赔偿限额内进行赔付。雇主责任险的责任主要包括以下几个方面：1.死亡赔偿金：如果雇员因工作遭受意外伤害导致死亡，保险公司将支付死亡赔偿金。2.伤残赔偿金：如果雇员因工作遭受意外伤害导致伤残，根据伤残程度，保险公司会支付相应的伤残赔偿金。3.误工费用：如果雇员因工作遭受意外伤害导致暂时丧失工作能力，保险公司会赔偿因此产生的误工费用。4.医疗费用：保险公司还会赔偿因意外伤害或职业病所产生的合理且必要的医疗费用。此外，雇主责任险还可能包括法律费用等其他责任。例如，如果因争议需要通过法律途径解决，保险可以承担相应的法律诉讼费用及律师费用。总的来说，雇主责任险为雇主提供了一种有效的风险转移机制，能够帮助雇主应对因雇员在工作过程中发生意外伤害或职业病而产生的经济赔偿责任。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

雇主责任险是可以税前扣除的。根据《国家税务总局责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》（国家税务总局公告2018年第52号）的规定，企业参加雇主责任险、公众责任险等责任保险，按照规定缴纳的保险费，准予在企业所得税税前扣除。此外，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》也对此有所规定。因此，企业购买的雇主责任险的保费支出，可以在计算企业所得税时进行税前扣除，这有助于降低企业的税负。但需要注意的是，税前扣除的保险费必须是合法有效的，且必须与企业实际经营相关。总的来说，雇主责任险的税前扣除政策，不仅体现了税收政策对企业社会责任的积极支持，也鼓励企业为员工提供更好的保障。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865