师叔。
雇主责任险和工伤险是两种不同的保险类型，它们之间存在多个方面的区别。
1.性质与目的：
-雇主责任险是一种商业保险，由雇主自愿购买，旨在转移因雇员在工作中遭受意外伤害或患职业病而产生的经济赔偿责任。
-工伤险则是一种法定的社会保险，具有强制性，由用人单位缴纳，旨在保障劳动者因工作原因受到伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的权益。
2.保障对象：
-雇主责任险的保障对象是雇主，即企业主或组织，当其雇员遭受与工作相关的意外事故时，保险公司负责赔偿雇主应承担的经济责任。
-工伤险的保障对象则是雇员，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害，雇员都有权享受工伤保险待遇。
3.赔偿责任主体：
-在雇主责任险中，赔偿责任主体是保险公司，由保险公司根据保险合同向雇主支付赔偿款。
-而在工伤险中，赔偿责任主体是用人单位，用人单位需依法支付工伤保险待遇。
4.赔偿范围：
-雇主责任险的赔偿范围通常包括雇员的医疗费、伤残津贴、死亡赔偿金等，具体项目和金额根据保险合同约定而定。
-工伤险的赔偿范围则包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，按照国家规定的标准支付。
5.保费计算依据：
-雇主责任险的保费主要根据雇主的风险状况、员工人数、工资总额等因素计算。
-工伤险的缴费基数则通常为职工工资总额，缴费比例由各地政府规定。
6.法律强制性：
-工伤险是国家强制规定的社会保险，用人单位必须依法缴纳。
-雇主责任险则是一种商业保险，企业主可以根据自身需求选择是否购买。
综上所述，雇主责任险和工伤险在性质、保障对象、赔偿责任主体、赔偿范围、保费计算依据以及法律强制性等方面都存在显著差异。企业主在选择购买保险时，应根据自身情况和需求进行考虑。
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