企业团险包括什么

团体保险一般有团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险四类。

1、企业险是什么企业保险的目的是为了企业更好的留住人才和经营发展，从而设立的保险制度。 2、企业险包括什么主要有员工保险（团体保险）、财产保险、国内货物运输保险、运输工具保险、保证保险、、信用保险、责任保险、工程保险。3、企业要为员工缴纳保险企业通常要给员工提供的基本保险是五险一金。三险是最基本的社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险为员工缴纳五险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，就应该为你投保。还可以选择团险，健康告知宽松，但是保额较低。

团险因其范围广、额度大、责任复杂等特点，向来是个险和银保领域之外的一个值得挖掘的冰山。2014年保监政策要求团单人数由5人变为3人，虽然已经进一步开启了团险市场化的趋势，但由于传统保险业自身的弊端，例如产品保费结构不合理、核保理赔服务质量差、险企平台技术单一化问题，越来越影响了团险业务与现代企业强黏性客户关系的建立。因此众多金融互联网公司都将团险作为下一个市场开拓和产业变革的突破点。原有慧泽、700du、零零、沃保、中民、向日葵、大特保、小雨伞等各类平台之外，用友薪福社等一批hr外包公司哦也是纷纷推出团财险线上服务项目，而且众安凭借云计算大数据优势，快速崛起，险企争霸时代即将到来，场边观战的大中小企业又该如何选择适合自身的保障内容？毫无疑问的是，面对未来宏观经济趋势，雇主和员工之间的利害关系正在不断的面临调整的压力。经济波动随时影响组织成员人心流向，高物价又不断加大对年轻人的冲击，原有的雇主直接通过福利分配的方式来满足员工每个人成员的利益诉求这一模式，在市场激烈竞争面前，正在越来越成为组织发展的巨大成本。但是人才又同时是组织根本的生命力来源，并且越是人才，就越容易成为激烈竞争市场上的香饽饽。留住人才最有效的途径之一，并不是倾其雇主所有来满足雇员无限的需求，而是通过保险杠杆，给员工以超物质待遇百倍的保障，来满足员工在组织发展过程中的那份安全感。马斯洛五层需求理论当中，生理、安全、爱、尊重、自我实现五个方面分别各有内涵支撑，但唯独安全感是必需要通过丰富的物质保障来实现的。这份物质保障，重点并不在于「物质」，而在于「保障」。团险方案设计和规划中，雇主通过提供企业基本信息，即可实现准确报价。并且按照与表定费率不同的市场费率，实行一单一价、一单一议。一份团险保单，可以为雇主提供超百倍额度的风险保障。意外险风险可以涵盖身故及伤残、意外医疗、住院津贴等多项责任；可以涵盖被保险人24小时范围，并且提供附加定寿、重疾等责任。除了意外险外，健康险也是为企业中层管理人才量身定制的超值保险保障福利，通过调整自付比例，以适中价格让企业中层员工也能获得突破社保范围的医疗支出保障，进而满足中层员工对医疗保障的更高需求。总体上看，中层管理人员是企业实现战略发展目标的中坚力量，在企业经营管理中起着承上启下的关键推进作用。越来越多的企业将会为中层员工提供更加丰富的福利保障，包括高水平的医疗保障和便捷的医疗健康服务。这不仅将成为企业吸引和留用骨干人才的竞争武器，同时切实帮助核心员工提升就医体验和健康水平，确保集中精力投入生产经营，提升生产力。

企业团险的价格因多种因素而异，包括但不限于企业规模、员工职业类别、保险金额、保险期限以及所选择的保障范围等。因此，无法给出具体的价格数字，但可以提供一些影响企业团险价格的关键因素和一般价格范围。影响因素：1.企业规模与员工人数：一般来说，大型企业由于员工人数多，可能享受到的团购优惠会更多，从而单位保费可能相对较低。2.职业类别：不同职业的风险等级不同，从事高风险职业的员工，其团险保费相对较高。3.保险金额与保障范围：保险金额越高、保障范围越广，保费自然也会相应增加。4.保险期限：保险期限的长短也会影响保费，长期保险通常比短期保险的保费要高。一般价格范围：对于常规行业，如IT、教育等低风险行业，团体险的年保费可能在几十元至几百元不等，具体取决于保险金额和保障范围。对于中风险行业，如物流、零售等，保费可能会稍高一些。对于高危行业，如建筑、采矿等，由于风险较高，保费会相应上升，可能达到几百元甚至上千元每年。此外，不同的保险公司和产品类型也会有不同的定价策略。因此，为了获取最准确的企业团险价格，建议直接咨询保险公司或专业的保险经纪人，他们可以根据企业的具体情况和需求提供详细的报价和方案。总的来说，企业团险的价格是一个综合多种因素的考量结果。为了选择最适合企业的团险方案，建议综合考虑企业规模、员工职业类别、保险金额、保险期限以及保障范围等因素，并与多家保险公司进行比较和咨询。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

企业团险通常包括多种险种类型，以满足企业在员工保障方面的不同需求。一般来说，企业团险主要包括以下几种：1.人身意外伤害保险：这是企业团险中的基础保障，主要针对员工在工作期间或特定活动中因意外事故导致的身体伤害或死亡。它通常包括意外身故、意外伤残以及意外医疗费用等保障项目。2.医疗保险：医疗保险为员工提供医疗费用的报销，覆盖住院费用、手术费用、门诊费用等。这有助于减轻员工因疾病或意外带来的经济负担。3.重大疾病保险：这类保险为员工提供对重大疾病的保障，如癌症、心脏病、中风等。一旦员工被诊断出患有保险合同中规定的重大疾病，即可获得相应的保险金用于治疗和康复。除了上述三种常见的保险类型，企业团险还可能包括养老保险、残疾保险以及人寿保险等，具体取决于企业的需求和所选择的保险方案。总的来说，企业团险是一种为员工提供全面保障的保险形式，旨在保护员工的财务稳定、健康和生命安全。通过集体投保，企业可以享受更优惠的保费和更广泛的保障范围，同时也有助于提升员工的满意度和忠诚度。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

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企业团险是以团体作为承保对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。简单来说，就是一种由企业或组织为其员工或成员购买的集体保险。企业团险的特点和优势包括：1.相对于个人投保，保费更低，但保障更高。这是因为团体保险的风险分散效应，使得保险公司可以以更优惠的价格提供保险。2.保险有效期内可以随时变更人员，满足企业人员流动管理需求。这对于人员流动性较大的企业来说，是一个非常大的优势。3.可以根据员工的职业类别或投保单位类别进行投保，公平合理，方便快捷。同时，保险期间灵活，可以按月、年投保，也可以根据项目的实际需要来选择。4.企业团险不仅为员工提供了全面的保障，包括医疗保障、意外伤害保险和重大疾病保险等，从而增强了员工的安全感和福利待遇，还为企业降低了风险承担，提高了经济效益。总的来说，企业团险是一种非常有效的风险管理工具，既可以为员工提供全面的保障，提高员工的福利待遇和工作满意度，也可以帮助企业降低风险承担，提高经济效益。因此，对于企业和员工来说，购买适合的企业团险是一个明智的选择。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

企业团险的费用因多种因素而异，以下是一些影响费用的关键因素及大致费用范围：职业类别与风险等级：1-3类职业（如IT、教育）：10万保额的意外身故和1万保额的医疗保障，年人均保费约100-160元。4类职业（如物流、部分制造业）：相同保额下，年人均保费约230元。5类职业（如建筑、采矿）：相同保额下，年人均保费约400元。高危行业：若人均保额为30万，年人均保费可能达300-800元。保额与保障范围：基础版：10万保额的意外身故和1万保额的医疗保障，年人均保费约100-160元。标准版：保额提升至30万意外身故和5万意外医疗，年人均保费约274-675元（具体取决于职业类别）。旗舰版：若包含100万保额的意外身故、10万保额的意外医疗及住院津贴，年人均保费可能超5000元。企业规模与投保人数：小微企业（10人以下）：可享受专属费率，年人均保费较个人意外险便宜40%以上，例如某设计工作室投保10人团体险，人均年费仅72元。中型企业（50-100人）：年总保费约80,000-300,000元，人均约1,600-3,000元。大型企业（500人以上）：年总保费可能超500,000元，人均费用因保障方案不同而有所差异。保险方案与附加保障：基础方案：仅含意外险，年人均保费约300-800元。标准方案：意外险+医疗险+雇主责任险，年人均保费约1,500-3,000元。旗舰方案：全险种覆盖+高保额，年人均保费可能超5,000元。附加保障：如住院津贴、猝死保障等，通常使保费上浮10%-20%。保险公司与产品差异：泰康团体意外险2023版：1-3类职业年人均保费最低仅需62元起，参保人数越多，价格越优惠。太平洋团体意外险2023版：1-2类职业年人均保费最低仅需65元起，可承接1-6类职业分类表中的非拒保类职业投保。平安团体意外险2024版：1-3类职业，10万保额年人均保费116元；5类职业，100万保额年人均保费2138元。