公司买的意外险算社保吗

单位公费医疗，一般也可以算有社保的，投保时可按对应的计划选择。

社保是算工龄的，目前职工只要缴纳社保，职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时，工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。值得注意的是，工龄也叫缴费年限，因此，工龄需要满15年以上才能领取养老金，如果需要享受医疗保险，那么工龄一般需要满20年以上（医疗保险具体的缴费年限需要以当地政策为准）。目前，职工的工龄是累积计算的，所以社保断交以后，只需重新缴纳，工龄就会以月为单位进行累积，当工龄累积达到180个月以后，即达到15年以后，就可以在退休以后领取养老金。若没有达到，那么就只能领取个人账户中自己所缴纳的那一部分养老金。

买的灵活就业社保可以转为公司社保。交了灵活就业社保的人员在找到工作之后需要缴纳职工社保，可以提供个人养老险手册或社保卡、身份证复印件、缴费证明、保险转移单等资料交给公司，公司会为新入职的员工办理好转移手续。灵活就业社保转为公司社保之后，养老险和医保的缴费年限就会合并了，等到缴纳满一定的期限，便可以享受相应的待遇。

不属于。意外险作为一种商业保险产品，并不属于社会保障体系的范畴。社会保障体系通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险由政府或雇主提供，旨在为公民提供基本的社会保障。而意外险则是由保险公司提供的商业保险，其保障范围主要是在意外事故发生时提供一定的经济赔偿。虽然意外险不属于社会保障体系，但它在一定程度上可以弥补社会保障的不足。社会保障体系通常只提供基本的保障，而意外险可以根据个人的需求和风险情况，提供更全面的保障。例如，社会保障体系中的工伤保险只对在工作中发生的意外事故提供赔偿，而意外险可以对生活中的各种意外事故进行保障，如交通事故、意外伤害等。

学生保险并不算社保。学生在学校缴纳的保险费是叫“学平险”，“学平险”是不属于社会保险的。学平险的全称叫做“中小学生平安保险”，是属于人身意外伤害保险的一种，也是团体保险的一种，是针对中小学生特点的一种保险，现在是由学生入学时自愿投保，它并不属于社会保险的范畴。“学平险”由学校代为收取保险费，被保险人缴纳保费后就可以获得包括意外伤害、意外伤害医疗以及住院医疗在内的多项保障。

公司买的意外险赔付比例通常是根据员工的工资和保险合同约定的赔付比例来计算的。一般来说，赔付比例是以员工的月工资为基础进行计算的。例如，如果公司购买的意外险赔付比例为80%，员工的月工资为5000元，那么在发生意外伤害时，员工可以获得的赔偿金额为5000元乘以80%，即4000元。除了赔付比例，保险合同还可能规定了一些赔付限额和免赔额。赔付限额是指保险公司在一次意外事件中最多可以支付的赔偿金额，超过这个限额的部分将由员工自行承担。免赔额是指在一次意外事件中，员工需要自行承担的赔偿金额，保险公司只在超过免赔额的部分进行赔付。

是的，公司必须为员工买社保。根据《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律制度，公司必须为在职职工购买社会保险，这是公司的法定义务，具有强制性，不得免除。社会保险包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险和工伤保险。在劳动关系中，公司和员工需要共同缴纳医疗、养老、失业保险的费用，而生育保险和工伤保险的保费则全部由用人单位承担。如果公司未依法为员工缴纳社保，将承担不利的法律后果。例如，员工有权解除劳动合同并要求支付补偿金。此外，公司还可能面临社保经办机构的处罚，包括责令限期缴纳或补足社保费用，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。因此，公司必须严格遵守社保缴纳的相关规定，按时足额为员工缴纳社保费用，以保障员工的合法权益。

公司只买意外险而不买社保是不可以的。社保和意外险是两种不同的保险，它们各自承担着不同的保障责任。社保是国家强制要求企业为员工购买的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险为员工提供了基本的保障，确保员工在退休、生病、失业、工伤和生育等情况下能够得到一定的经济支持。而意外险则是一种商业保险，主要保障员工因意外事故导致的伤害和死亡。虽然意外险可以为员工提供一定的保障，但它并不能替代社保的作用。因此，公司不能只购买意外险而不购买社保。如果公司没有为员工购买社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。同时，建议员工在购买保险时要了解清楚保险的种类和保障范围，以便更好地保障自己的权益。