公司必须买社保吗

全额缴纳社保只对那些少缴税的企业有影响而对于本来就全额缴纳的公司是没有影响的，也不用担心会因此而裁员。很多公司为了发展需要是不会随意裁员的，会不断地提高企业经济效益，带领团队一起创造更高的价值，为企业增收，那么不仅不会裁员还会增员呢。再说了要是企业仅仅因为这个或无缘无故裁员的话说明经济效益不好，员工待在那里也是没有什么前途的，而且如果被裁的话还没有得到应有的补偿，可以向劳动局起诉的，因为依据《劳动合同法》的规定，如果用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的，也是需要向劳动者支付经济补偿金的。所以如果公司把你裁了，就看是什么理由，这个理由是否充分和合法，如果有一样不符合都可以向劳动局申请仲裁的。【注】工作的越久的员工被裁的话一般经济补偿金就会越多。

购买百万医疗险并不是必须要有社保，只要被保险人满足百万医疗险的投保年龄要求以及健康要求，那么就可以购买百万医疗险，反之则不可以购买百万医疗险。当然，在此也要提醒一下大家，买百万医疗险虽然不是必须要有社保，但是如果没有社保，也就是没有医保的话，在购买百万医疗险时，将会比有医保的人多缴纳很多的保费。以好医保长期医疗为例，假设被保险人22周岁，当其有医保时，一年需要缴纳的保费仅有176元，而当其没有医保时，一年需要缴纳的保费高达457元。因此，买百万医疗险虽然不是必须要有社保，但被保险人在没有医保的情况下，还是建议先购买一份医保，再购买百万医疗险。

社保是公司必须交的。根据我国《社会保险法》的规定，用人单位是必须要向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，为其在职职工缴纳社保的。而且《社会保险法》里也规定了，如果企业不给员工缴纳社保，就会进行一定的处罚。社会保险行政部门会责令企业限期改正，如果企业逾期不改正，就会进行罚款。不过一般企业只要为正式员工缴纳社保，像那些兼职人员、实习员工，还有退休后返聘的员工，企业一般不需要为其缴纳社保。如果所在的单位没有缴纳社保的话，那对于这种情况，就可以举报，并申请法律仲裁。而就算不是企业职工，个人也可以去参保社保，个人可以以灵活就业人员的身份参保社保，还可以直接去缴纳居民社保。不过个人去参保社保，社保费就得由个人来承担了。

对于年轻人来说，因为工作的关系，社保断缴已经不是稀奇事了，很多情况下，只能找代缴社保公司来帮忙续交，那么你知道代缴社保公司怎么收费的吗？一般需要交多少呢？需要代缴社保的朋友，可以来了解一下吧。代缴社保公司怎么收费？代缴社保公司的服务对象一般是个人和企业，需要收取的费用有两个，一个是缴纳给社保局的社保费用，还有一个是代缴社保公司收取的服务费或手续费。1、社保费用包括单位与个人部份社保费用，由于是挂靠在人力资源公司代理缴纳的关系，所以全部费用由参保人承担。2服务费用/手续费由代缴社保公司收取的，这方面的价格就看公司自己的定位了，一般来说，服务好的价格肯定会高点。3、举例代缴社保公司一般会按月、按季、按年这样收取社保费用，下面以人人保的收费为例，为大家介绍：人人保代缴社保手续费收费标准：年付手续费：社保399元；半年付手续费：社保499元；季付手续费：社保359元；月付手续费：社保199元。介绍阅读：人人保代缴社保靠谱吗从三个方面为你带来分析蚂蚁HR跟51社保哪个好一张表看出区别三方面对比分析得出51社保和人人保哪个好

社保必须连续交吗？小编提醒，根据社会保险规定，缴费是法律规定的强制性义务，只要职工在用人单位就业，就应当按照国家规定缴费。另外，与单位解除劳动关系的，重新就业后，工作期间用人单位和其个人均应按规定缴纳基本养老保险费。与原单位解除劳动关系后后，未立即重新就业，个人接续缴费困难的，可选择暂时中断缴费，如果到达法定退休年龄时，累计缴费满15年，可按规定享受基本养老保险待遇。需要提醒的是，辞职后医保断缴3个月视同首次缴费。劳动者一旦与单位解除劳动关系，应到市社保中心办理续保手续；中断缴纳医疗保险费次月起，停止其享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费的，需要继续参加医疗保险的，须按规定补缴：中断缴费3个月(以月度计)以内补缴到账的，从补缴后次月起恢复相应享受医保待遇；中断缴费超过3个月的，再补缴视同首次缴费，需自补缴医疗保险费须连续按月缴费满6个月后，方可享受由统筹基金支付的相关医疗保险待遇。中断缴费期间发生的医疗费用由个人自负。由上可知，保持社保的连续性缴费是非常重要的，尤其是对于医保而言，一旦中断缴费，具体的医保待遇就会难以享受，更多问题，可向当地的社保局咨询！

是的，公司必须给员工买社保。公司需要自用工之日起三十日内为员工申报社保登记，如果公司未按时缴纳社保的，社会保险费征收机构可以责令其补足或者申请有关机构划拨社保费用。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。如果你发现自己的单位不给员工按时缴纳社保的话，可以向当地有关部分进行举报投诉。主要与员工签订了劳动合同，就必须在一个月内为员工买好五险，其中养老保险、医疗保险和失业保险是单位和个人共同缴费；生育保险和工伤保险完全由单位承担费用。

不一定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者参加工伤、医疗、失业、养老等社会保险。然而，这些法规并未明确规定用人单位必须为所有员工购买意外险。在实际操作中，保险公司会根据公司的实际情况和需求来决定是否为员工购买意外险。如果公司认为员工的职业风险较高，或者需要额外的保障，可以考虑为员工购买意外险。反之，如果公司认为现有的社会保险已经提供了足够的保障，那么可以不购买意外险。总之，公司是否必须给员工买意外险取决于多种因素，包括公司的经济状况、员工的需求和风险评估等。

公司必须买的险种主要有以下几种：1.社保：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.雇主责任险：当企业因意外事故导致的人身伤亡、财产损失，保险公司会按照合同约定进行赔偿。3.团体意外险：保障企业员工因意外事故导致的人身伤亡、残疾或身故，保险公司会按照合同约定进行赔偿。4.财产保险：保障企业的财产安全，包括房屋、设备、存货等。具体需要购买的险种和保障范围，需要根据企业的实际情况和需求来确定。