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纪安然

员工团体险的费用因多种因素而异，包括公司规模、员工年龄结构、保障范围、保额选择等。一般来说，团体险的保费会相对低于个人保险，因为保险公司可以通过批量承保来降低风险。

1.公司规模：公司员工人数越多，通常保费分摊到每个员工的成本会降低。小型企业可能每人每年需要支付几百元，而大型企业可能每人每年只需支付几十元。

2.员工年龄结构：员工的平均年龄也会影响保费。年轻员工较多的公司，保费通常较低；而年长员工较多的公司，保费可能较高。

3.保障范围：保障范围越广，保费越高。例如，仅包含意外伤害的团体险费用较低，而包含重疾、医疗、意外等多重保障的团体险费用会更高。

4.保额选择：保额越高，保费越高。企业可以根据自身预算和员工需求选择合适的保额。

举例来说，一家中型企业为100名员工购买包含意外伤害和医疗报销的团体险，每人每年保费可能在200元至500元之间，总费用约为2万至5万元。

具体的保费需要根据企业的实际情况和保险公司的报价来确定。建议企业可以与多家保险公司沟通，获取详细的报价方案，选择最适合的保障计划。

发布于 2025-09-04
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