经济补偿金

案例回放：李某是某厂职工，在企业工作了7年，2004年9月，由于企业减员，经协商后，李某同意与单位解除劳动合同。

企业只为职工缴纳了较低基数的工伤保险和生育险,职工发生工伤事故后该按什么标准计算保险赔偿基数,并赔偿经济补偿金、失业保险金？

参加过工作的人都知道工伤保险，工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

以低于实际工资标准缴纳职工养老保险南通一公司被判支付经济补偿金为少支付员工养老保险费用,用人单位以最低缴费基数为员工缴纳养老保险金。

为什么课程只讲作用而不讲职能?

公司拒不为员工购买养老保险,员工主动提出离职,该公司不仅要补缴养老保险,还被判向员工支付经济补偿金。

李某在单位工作的几年里，单位一直没有给他缴纳社会保险。

缴纳各项社会保险是用人单位的法定义务。

如果劳动者生病需要住院的，是需要有医疗期来休养的，在此期间，用人单位是不能解除与劳动者的劳动合同的，否则是需要给予相应的经济补偿金的。

一、用人单位违背劳动法律的规定,不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为,均需要承担相应的法律责任：1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。