五险一金缴纳比例

“五险”一金指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,住房公积金,这些是法律规定的为了保障劳动者的基本权利,一些人认为有了五险一金就足够保障未来生活了,但真的是这样吗？

职场莽撞人、糊涂派赶紧看过来,今天姿势姐教你涨姿势。

“五险一金”指五种保险,包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,“一金”指住房公积金。

有调查显示,90%以上的应届毕业生在找工作时并不清楚五险一金包括哪些种类去年的一项保障状况调查结果显示,近八成职场人士不清楚自己五险一金的缴纳情况作为我国社会保障和制度建设的一个重要组成部分和每一位职工合理合法的福利,与我们每个人的工作、生活都息息相关。

现在很多企业的法律意识是比较强的，都会缴纳五险一金，这也是国家法律强制性的规定，五险一金是企业对员工的保护性待遇。

当他们在热议《我的少女时代》的青春回忆时，当他们感慨随着科比退役96黄金一代星光不再时，当他们在唏嘘武汉大学聘请最年轻教授85后邓鹤翔时殊不知，他们已步入上有老，下有小人生阶段，成为家庭的顶梁柱，成为企业乃至社会的中坚力量。

五险一金中主要是其中的三险一金：养老保险，医保保险，失业保险，住房公积金(还有工伤保险，生育保险由于比例较小，且个人不交费，这里不累述)。

找工作,除了问工资,一般还要问五险一金怎么交。

【五险】养老,失业,工伤,医疗,生育【一金】公积金【缴费标准】【养老】单位20%,个人8%【生育】单位交【工伤】单位交,个人不交【医疗】单位10%,个人2%*基数+3【失业】单位1.5%个人0.5%【公积金】今年最高不超12％,以前年度不超10%,单位个人各一半。

一般要交满15年,到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。