集体保险工伤怎么赔

集体保险中的工伤保险赔付通常遵循以下流程和原则：

1.工伤认定

首先，需要确认事故是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定通常包括以下几种情况：

-在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

-工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；

-在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；

-患职业病；

-因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；

-在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

2.申请工伤认定

发生工伤后，用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。

3.工伤鉴定

工伤认定后，如果职工因工伤导致劳动能力受损，需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将决定职工享受的工伤保险待遇等级。

4.工伤保险待遇

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤保险待遇通常包括以下几类：

-医疗费用：工伤保险基金支付工伤职工的治疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

-停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

-伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金一次性支付伤残补助金。

-伤残津贴：对于1-4级伤残职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴。

-护理费：生活不能自理的工伤职工，工伤保险基金支付护理费。

-工亡待遇：如果工伤导致职工死亡，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

5.争议处理

如果对工伤认定或待遇有争议，职工或用人单位可以申请行政复议或提起行政诉讼。

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