苏州失业保险条例实施细则简介

为了保障参加苏州失业 保险市民的权益，继条例之后又出台了苏州失业保险条例实施细则，该细则不仅对 失业保险金的领取条件有了明确规定，还对失业保险金的申领规定做出了详细说明。

领取条件
　　按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
　　非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。

　申领规定
　　已办理失业登记，并有求职要求。这是享受失业保险待遇的一个前提。
　　注意，该处所指失业人员只限定为，在法定劳动年龄内有劳动能力的就业转失业的人员。在法定劳动年龄内的人员，若不具备相应劳动能力，也不能视为失业人员，如精神病人、完全丧失劳动能力的人员等。

从苏州失业保险条例实施细则中不难看出，失业保险金的领取人员必须为参保缴费满1年，且非因本人意愿中断就业的人员。失业保险金的申领人则必须为已经办理失业登记，并有求职要求的人员。当然，这里所指的失业人员也是有鉴定条件的。