五险是社保吗?

五险是指职工社保中的五项保险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。而社保是指社会保险，是由国家提供给在职员工、退休人员等特定群体的基本保障。那么，五险是不是社保呢？

从宏观层面来讲，五险属于社保的范畴。五险制度是国家对于职工的保障性政策之一，在职员工每个月工资中会按一定比例扣除五险费用，由国家或地方政府进行统筹筹资、统一管理、统一实施。五险制度在一定程度上保障了职工的权益，提高了社保的覆盖率和保障水平。

不过，有一些细微的差别需要注意。首先，五险并不等同于社保。社保不仅包括五险，还包括其他重要保障，如养老金、生活补贴、经济援助等。其次，五险是有局限性的，只覆盖在职员工和企业，而社保范围更广泛，也包括城乡居民社保等。此外，五险实行统筹和基金制，资金来源主要是职工缴纳和企业配套资金，而社保涉及到政府补贴及全民性基金等。

总体上讲，五险和社保在发挥作用的方式和层次上存在差异，但五险制度肯定是社保体系中的一部分，也是社保体系中不可或缺的一环。未来，五险制度和社保体系仍将不断发展完善，为职工提供更好的保障和福利。