雇主责任险每人每年交多少

判断一家企业的好坏不仅仅是只看企业的信誉度、名声等，还有员工最为看中的福利和人身保障。现当今应该有许多公司为员工购买了意外险，而有的企业则是购买了雇主责任险。那么什么是雇主责任险呢，相信有的人已经把雇主责任险和意外险搞混淆了，今天小编就给大家聊一聊什么是雇主责任险？雇主责任险保额100万，需要交多少保费？一、雇主责任险雇主责任险又称劳工赔偿险，被保险企业的员工在受雇佣期间，受到人身伤害、意外伤害、患职业病或者死亡时，被保险企业依照中华人民共和国法律应承担的医药费用及经济赔偿责任，保险公司按保单约定负责赔偿。雇主责任险的投保人和被保险人均为企业，包括在各类企事业单位、政府机构、社会团体等，员工是指与参保企业存在劳动关系的各种用工形式的在职员工。?该产品从雇主权益角度出发，为雇主大大减少了企业额为支出费用的风险，减少了许多纠纷和经济问题，是每个企业必备的一款保险。二、团体意外险和雇主责任险的区别1、被保险的人不同雇主责任险保障的人是雇主，而团体意外险保障的是员工。2、保障范围不同团体意外险是指雇员在遭受意外后的一份保障，不论意外是在工作期间发生还是放假期间发生，雇员都能得到保障，和雇员自身所购买的意外险相似，而这个理赔金一般是配给雇员自己。雇主责任险保障雇员必须在上班时间或者工作地点所发生的意外，雇主会申请理赔，然后由公司给予雇员一定的经济赔偿，不过雇主意外险是包含了职业病、猝死、诉讼费用等等的责任，而团体意外险是不包含的。3、承担的法律责任不同雇主责任险是不需要承担法律责任的，事故后雇主只需申请理赔，在将经济赔偿金付予出事故的员工即可。而团体意外险雇主是需要承担一定的法律责任的，雇员在得到赔偿之后，如果表示不满还可以对雇主要求一定的经济赔偿。三、雇主责任险保额100万，交多少保费雇主责任险保的内容比较全面，意外死亡，猝死、职业病、医疗费用等，但仅限工作期间。购买雇主责任险要看营业性质，还要看营业面积，还要划分不同的职业性质，一般文职工作人员的风险系数较低而一线操作工的工作风险系数就相当高一些。让雇主责任险如果保额在100万，大概需要交纳500-900之间的保费，不同的保险公司，价格可能略微不同。按年投保的话相对会比较划算一些，当然也可以按月缴纳，随时可以增员减员，灵活方便。上述就是今天小编对雇主责任险的认识，你看明白了吗。

雇主责任险十级伤残赔多少，需要看保险合同是如何约定的，比如某雇主责任险约定，若被保险人因为发生保险事故导致十级伤残，则可赔10%基本保额。雇主责任险主要可保障的内容为：若被保险人所雇佣的员工在受雇的过程当中，从事和保单所载明的、与被保险人业务相关的工作而受到意外或者罹患和业务相关的职业病，导致身故或伤残，则保险公司可以在责任限额内赔付相关医疗费用、承担经济赔偿责任，以及应当支出的诉讼费用等。

雇主责任险的赔付限额通常为80万、100万或120万。具体赔付金额取决于员工的职业类别、保险责任、保障额度、免赔额以及赔付标准等因素。在保险期间内，如果被保险人的雇员在被雇佣期间因从事保单所列明的相关工作而遭遇意外事故，或因患有与工作相关的职业病而导致身故或伤残，并符合工伤规定，那么被保险人有责任承担经济赔偿的义务。这些赔偿将由保险公司负责承担。

雇主责任险的购买金额应根据多个因素来确定，包括但不限于以下几点：1.企业规模与行业特点：大型企业或高风险行业可能需要购买更高的保额以覆盖潜在的赔偿风险。2.员工人数与职位风险：员工数量以及他们从事的工作性质（如是否涉及高风险操作）会影响保额的确定。例如，从事危险工作的员工可能需要更高的保障。3.法律要求与合规性：某些地区或国家可能对雇主责任险有最低保额要求，企业应确保至少满足这些法律要求。4.历史赔付数据与经验：如果企业有过去的赔付数据，这些数据可以作为参考，帮助确定合适的保额。例如，如果历史赔付金额较高，可能需要考虑增加保额。5.财务状况与预算：企业的财务状况和预算也是决定购买多少雇主责任险的重要因素。企业应在保障员工权益的同时，确保保费的支出不会对企业的运营造成过大负担。综上所述，确定雇主责任险的合适购买金额是一个综合考量的过程，需要企业根据自身情况进行评估。建议企业在购买前咨询专业的保险顾问或经纪人，以便在充分了解自身需求和风险的基础上做出明智的决策。但请注意，这里提到的咨询专业人士仅为了获取信息，并不等同于推荐或销售保险产品。

雇主责任险的保额和投保金额可以根据企业的实际需求和风险评估来确定，因此并没有一个固定的标准。一般来说，市面上大部分雇主责任险的保额范围从低至10万元到高至120万元不等。具体保额的选择应综合考虑以下因素：企业规模：企业的规模越大，员工数量越多，可能面临的风险也越高，因此可能需要选择较高的保额。行业特点：不同行业的风险程度不同，例如高空作业、危险化学品处理等高风险行业可能需要更高的保额。工作性质：员工的工作性质也是决定保额的重要因素。例如，需要经常进行体力劳动或在高风险环境中工作的员工，可能需要更高的保额来保障其安全。工作环境：工作环境的安全性也会影响保额的选择。如果工作环境存在较多的安全隐患，企业可能需要选择更高的保额来应对潜在的风险。经济承担能力：企业在选择保额时还需要考虑自身的经济承担能力。保额越高，保费也会相应增加，因此企业需要根据自身的财务状况来合理确定保额。以下是一些具体的保额和保费示例（以不同保险公司和方案为例）：中国人寿雇主责任险：提供多个方案，保额从30万元到100万元不等。例如，方案一针对1-3类人群，30万保额年费为162元，100万保额年费为630元。太平洋雇主险：保费根据职业类别和保额不同而有所差异。例如，1-2类职业10万保额年费为99元，100万保额年费为811元；而高空类职业10万保额年费为381元，60万保额年费为2286元。太平雇主责任险：提供基础版和提升版两种方案，保额和保费因职业类别和方案不同而有所差异。例如，基础版方案一针对1-2类职业，保费从74元到348元不等（随保额增加）；提升版方案六针对5类职业，100万保额年费为2125元。请注意，以上示例仅供参考，实际保费和保额可能因保险公司、投保方案、职业类别等因素而有所不同。因此，在购买雇主责任险时，建议企业根据自身需求和风险评估选择合适的保额和方案，并咨询保险公司或专业保险顾问以获取更详细的信息和建议。

雇主责任险的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素来确定，包括员工的伤残程度、身故情况、医疗费用、误工费用等。以下是一些具体的赔偿项目和标准：1.伤残赔偿金：依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来评估伤残程度，并按照相应的比例进行赔付。例如，十级伤残可能赔付保额的5%，九级伤残赔付10%，以此类推。具体的赔付比例会根据保险合同和伤残鉴定结果来确定。2.身故赔偿金：如果员工在工作期间因意外事故或患职业病导致身故，保险公司会按照合同约定的身故赔偿限额进行赔付，这通常是保额的一定比例或全额。3.医疗费用赔偿：包括员工因工伤产生的门诊、住院、药品、检查等费用。但需要注意，医疗费用通常有报销范围限制，且可能存在免赔额和赔付比例的要求。例如，某些合同可能规定每次事故医疗的绝对免赔额为100元，或者在医保报销后剩余部分按100%赔付，未医保报销则按实际费用的90%赔付。4.住院津贴和误工费：员工因工伤住院时，可按合同约定的每日津贴标准和住院天数获得补贴。同时，因工伤误工期间的收入损失也会得到补偿，这通常是根据每日误工赔偿标准乘以误工天数来计算，但也可能有免赔天数的规定。此外，雇主责任险的保费和赔偿限额还会受到多种因素的影响，包括员工的职业类别、保额高低、保险责任范围以及员工人数等。因此，在购买雇主责任险时，建议企业仔细阅读保险合同的条款，了解清楚各项赔偿标准和限制条件。总的来说，雇主责任险的赔偿金额是根据员工的实际损失和保险合同的约定来确定的，并非一个固定的数额。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

雇主责任险对于九级伤残的赔偿金额并非固定数值，而是受到多种因素的影响，包括保险合同的约定、赔偿限额、被保险人的工资收入等。一般来说，雇主责任险会按照伤残等级对应的比例进行赔偿。九级伤残的赔偿比例通常在20%左右，但具体比例还需根据保险合同的具体条款来确定。在计算九级伤残的赔偿金额时，保险公司通常会考虑以下几个因素：1.赔偿限额：雇主责任险合同中会约定一个赔偿限额，这是保险公司承担赔偿责任的最高限额。九级伤残的赔偿金额通常不会超过这个限额。2.伤残赔偿比例：根据保险合同约定的伤残赔偿比例表，九级伤残通常对应一个具体的赔偿比例，如20%。这个比例将用于计算实际的赔偿金额。3.被保险人的工资收入：有些雇主责任险产品会将被保险人的工资收入作为计算赔偿金额的基础。在这种情况下，九级伤残的赔偿金额可能会根据被保险人的实际工资水平进行调整。需要注意的是，不同的雇主责任险产品在赔偿细节和金额上可能会有所不同。因此，在购买雇主责任险时，建议仔细阅读保险合同条款，并咨询专业保险顾问以获取更准确的赔偿信息。总的来说，雇主责任险九级伤残的赔偿金额是根据保险合同的具体条款来确定的，受到多种因素的影响。为了获得更准确的赔偿金额信息，建议您查阅保险合同或咨询相关保险专业人士。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

雇主责任险的免赔额通常为固定金额，常见设定包括每次事故医疗费用绝对免赔额100元或200元，部分产品针对社保内费用设置免赔条款。以下为具体分析：常见免赔额设定：每次事故医疗费用绝对免赔额通常为100元或200元。例如，某些产品规定医疗费用扣除100元免赔额后按比例赔付，或扣除200元后100%报销。部分产品针对社保内费用设置免赔条款，如社保内医疗费用扣除100元后按80%赔付。免赔额计算方式：若赔偿金额低于免赔额，雇主需自行承担全部损失；若赔偿金额高于免赔额，保险公司仅对超出部分进行赔付。例如，免赔额1万元时，赔偿金额2万元则保险公司支付1万元。免赔额对保费的影响：免赔额与保费呈反比关系。免赔额越高，保险公司承担的风险越低，保费越低；免赔额越低，保费越高。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865