什么是团体险什么是雇主险

1、雇主险是什么工伤保险只是分散用人单位的基础风险，企业主还可以购买雇主责任险，来转移自己更多的风险。2、雇主险保障范围深蓝君详细对比了一下工伤保险和雇主责任险的保障范围，雇主责任险和工伤保险的保障内容几乎是一样的，雇主责任险更加明确地把“事故”确定为“意外事故”，其余都是一模一样的。3、雇主险作用工伤保险是国家强制的基础保障，应对小伤轻度残疾等，但是如果发生了员工猝死、意外身故、群体意外伤亡事件，企业主就无需砸锅卖铁，通过雇主责任险，来转移自己的风险。

一、团体险定义团体保险是指：以一张保险单为众多被保险人提供保障的保险。通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。一份保障全面的团体险，一般会包含意外险、寿险、重疾险、医疗险、生育险这5大险种，甚至有一些跨国企业还会额外补充全球就医及救援服务。 二、团体险优势团体险作为公司给我们的福利，大多不需要额外付费。而且多人投保在一张保单上，相比个人投保来说，具体如下优势：1、健康告知宽松：由于是多人投保，身体健康的人占绝大多数，逆风险选择小了，自然健康告知会比个人投保要宽松的多，甚至有些团体险可以免健康告知直接投保。可承保既往症：部分团体险如果是连续投保满1年以上，对投保前的疾病也是可以保障的，而如果是个人投保，除了费用昂贵的高端医疗险，大部分产品都是不保既往症的。2、医疗报销范围广：除了可以报销常规的门诊和住院外，有些团体险连生孩子的费用都可以报销，还包括拔牙、补牙等牙科保障都是有的。3、可为家属购买：大部分团体险都有额外的员工家属方案，家里的小孩和老人也可以参加，一些福利好的企业，还会把直系亲属作为被保人免费加入到保障中去。 三、团体险不足缺点1：保额低由于保障的范围比较全，所以给到单个项目的保额普遍不高。买保险就是买保额，保额太低是没有意义的。其实这也比较好理解，既然是员工福利，公司就需要核算成本，在保证人人参保的情况下，平均到每个人身上的保额自己就有限了。 缺点2：考验人性，报销不规范从前文我们知道，部分团体险是可以报销既往症的，所以一般团体险报销审核相对会宽松很多。有些员工自己身体比较好，可能几年下来都用不到团体险，为了贪小便宜，有些人就会以自己的名字给家里患病的老人去门诊拿药。虽说出发点是好的，但却为自己以后买保险、甚至给后续理赔留下了隐患。 缺点3：离职后无法续保任何一个行业都会经历从兴起、成熟、到没落的阶段。十年前我们还在用诺基亚，现在却变成了苹果的天下。同样，我们很难做到在一家公司干上一辈子，一旦换工作了，我们的一切保障都会清零。深蓝君接触到一位就职于IBM的高管，在外企工作多年，享受了较好的待遇和全面的保险福利，所以一直没有购买个人商业保险。当从公司离职后，突然发现不仅40多岁了购买价格会很贵，而且由于身体条件的问题，花钱也未必能买得到。所以有时候，商业团体保险如果运用不当，可能是一杯毒药，会麻痹自己的神经，当意识到想要购买商业保险的时候，可能已经错过了最好的时机。

年金保险是指，在被保险人生存期间，保险人按照合同约定的金额、方式，在约定的期限内，有规则的、定期的向被保险人给付保险金的保险。年金保险，同样是由被保险人的生存为给付条件的人寿保险，但生存保险金的给付，通常采取的是按年度周期给付一定金额的方式，因此称为年金保险。而团体年金保险则是以团体方式投保的年金保险。团体年金保险合同由团体与保险人签订，被保险人只领取保险凭证，保险费由团体和被保险人共同缴纳或主要由团体缴纳。团体年金保险主要是对员工退休后存活期限的不确定性和退休期间经济状况的不确定性所带来的生活不稳定性的一种保障。保险公司的业务是接受并承担风险，团体年金保险是对退休金计划所产生的一些风险予以承保。这些风险包括：可能会有比生命表预期生存人数更多的员工生存到退休；退休的员工可能比平均余命活得更长久；投资回报率可能低于预期；投资组合中的部分投资可能无法收回；退休金计划的处理费用可能高于预期等等。

首先，我们来了解一下，团体意外险和雇主险分别是什么？1、团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。2、雇主险就是雇主责任险，是指被保人所雇佣的员工在工作中，遭受意外或患职业性疾病时，应该由被保人承担的医药费用及经济赔偿责任，变成由保险公司负责赔偿的一类保险。简单理解，就是只要员工在工作过程中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任由保险公司负责。

首先，我们来了解一下，团体意外险和雇主险分别是什么？1、团体意外险即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。2、雇主险就是雇主责任险，是指被保人所雇佣的员工在工作中，遭受意外或患职业性疾病时，应该由被保人承担的医药费用及经济赔偿责任，变成由保险公司负责赔偿的一类保险。简单理解，就是只要员工在工作过程中受到了伤害，老板要承担的赔偿责任由保险公司负责。

雇主险，全称为雇主责任险，是一种专为雇主设计的保险产品。其主要目的是为雇主提供保障，以应对其雇员在工作中可能遭受的意外伤害或罹患职业病所带来的经济赔偿责任。具体来说，雇主责任险的保障范围通常包括以下几个方面：1.员工身亡：涵盖员工在工作中或因工作原因导致的身故，包括疲劳猝死等情形。2.员工伤残：若员工在工作中受伤导致残疾，保险公司会根据伤残等级进行赔付。3.误工费：当员工因工作受伤而暂时丧失工作能力时，保险可提供误工费用的补偿，但通常需要医生证明，并有一定的赔付天数限制。4.医疗费用：对于员工因工作受伤所产生的合理且必要的医疗费用，雇主责任险会在保险限额内进行赔偿。此外，根据具体的产品和条款，雇主责任险还可能包含其他附加保障，如住院津贴、猝死责任限额以及可选的境内公出意外保障、上下班途中意外保障等。值得注意的是，雇主责任险与工伤保险有所不同。工伤保险是社会保险制度的一部分，而雇主责任险则是一种商业保险行为，旨在为雇主转嫁因员工工伤而依法应承担的经济赔偿责任的风险。在购买雇主责任险时，雇主应重点考虑员工的职业等级、保险责任范围、保险金额、理赔流程以及保险公司的信誉等因素，以确保选择到适合的保险产品。

团体险是以团体为保险对象，由团体或组织作为投保人，为其成员购买的保险。这种保险以集体名义投保，并由保险人签发一份总的保险合同，为团体中的成员提供保障。团体险并非一个具体的险种，而是一种承保方式，通常包括团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险等类型。团体险的作用主要体现在以下几个方面：1.提供全面保障：团体险能够覆盖团体成员在生活、工作和旅行中可能遇到的各种风险，如医疗费用、意外伤害、身故赔偿等。这确保了在不幸事件发生时，成员可以得到及时的经济支持，减轻了个人和家庭的经济负担。2.增强福利待遇：通过购买团体险，团体成员往往可以享受到比个人购买更优惠的保费和更全面的保障条件。这通常表现为更高的保额、更广泛的保障范围和额外的福利，从而提高了成员的生活质量和工作满意度。3.促进团体凝聚力：团体险作为一种关怀和关爱的表达方式，能够增强成员对团体的归属感和认同感。当成员感受到团体对他们的关心和保障时，他们更有可能对团体产生忠诚度，并积极参与到团体的各项活动中。总的来说，团体险是一种有效的风险管理工具，能够为团体成员提供全面的保障和福利，同时也有助于增强团体的凝聚力和向心力。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865

团体险和雇主险是两种不同的保险产品，它们之间存在一些明显的区别。首先，保障对象不同。团体险是一种以团体为保险对象的保险产品，通常由公司或组织为其成员购买，以保障成员在特定风险下的损失。这些成员可以是企业的员工、社团的会员等。而雇主险则是一种专门为雇主提供保障的保险产品，旨在保护雇主在雇佣员工过程中可能面临的风险，如员工的意外伤害或职业病等。其次，保障范围也有所不同。团体险的保障范围通常包括团体医疗保险、团体意外伤害保险等，旨在为团体成员提供全面的保障。而雇主险则更侧重于保障雇主的利益，包括工伤保险、雇主责任险等，以确保雇主能够承担因员工意外伤害而产生的医疗费用、赔偿金等。此外，两者在保费承担方面也存在差异。团体险的保费通常由团体成员共同承担，或者由公司或组织作为福利的一部分为成员支付。而雇主险的保费则通常由雇主承担，以作为对员工的一种保障措施。综上所述，团体险和雇主险是两种不同的保险产品，具有不同的保障对象、保障范围和保费承担方式。因此，团体险不是雇主险，它们在保险市场中各自扮演着不同的角色。在选择购买时，应根据实际需求和风险情况来选择合适的保险产品。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865