团体保险是什么

一、团体险定义团体保险是指：以一张保险单为众多被保险人提供保障的保险。通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。一份保障全面的团体险，一般会包含意外险、寿险、重疾险、医疗险、生育险这5大险种，甚至有一些跨国企业还会额外补充全球就医及救援服务。 二、团体险优势团体险作为公司给我们的福利，大多不需要额外付费。而且多人投保在一张保单上，相比个人投保来说，具体如下优势：1、健康告知宽松：由于是多人投保，身体健康的人占绝大多数，逆风险选择小了，自然健康告知会比个人投保要宽松的多，甚至有些团体险可以免健康告知直接投保。可承保既往症：部分团体险如果是连续投保满1年以上，对投保前的疾病也是可以保障的，而如果是个人投保，除了费用昂贵的高端医疗险，大部分产品都是不保既往症的。2、医疗报销范围广：除了可以报销常规的门诊和住院外，有些团体险连生孩子的费用都可以报销，还包括拔牙、补牙等牙科保障都是有的。3、可为家属购买：大部分团体险都有额外的员工家属方案，家里的小孩和老人也可以参加，一些福利好的企业，还会把直系亲属作为被保人免费加入到保障中去。 三、团体险不足缺点1：保额低由于保障的范围比较全，所以给到单个项目的保额普遍不高。买保险就是买保额，保额太低是没有意义的。其实这也比较好理解，既然是员工福利，公司就需要核算成本，在保证人人参保的情况下，平均到每个人身上的保额自己就有限了。 缺点2：考验人性，报销不规范从前文我们知道，部分团体险是可以报销既往症的，所以一般团体险报销审核相对会宽松很多。有些员工自己身体比较好，可能几年下来都用不到团体险，为了贪小便宜，有些人就会以自己的名字给家里患病的老人去门诊拿药。虽说出发点是好的，但却为自己以后买保险、甚至给后续理赔留下了隐患。 缺点3：离职后无法续保任何一个行业都会经历从兴起、成熟、到没落的阶段。十年前我们还在用诺基亚，现在却变成了苹果的天下。同样，我们很难做到在一家公司干上一辈子，一旦换工作了，我们的一切保障都会清零。深蓝君接触到一位就职于IBM的高管，在外企工作多年，享受了较好的待遇和全面的保险福利，所以一直没有购买个人商业保险。当从公司离职后，突然发现不仅40多岁了购买价格会很贵，而且由于身体条件的问题，花钱也未必能买得到。所以有时候，商业团体保险如果运用不当，可能是一杯毒药，会麻痹自己的神经，当意识到想要购买商业保险的时候，可能已经错过了最好的时机。

团体保险是由保险公司用一份保险合同为团体内的许多成员提供保险保障的一种保险业务，为了留住人才，促进企业的发展，很多用人单位都会为员工购买一份团体保险，团体保险给员工更多的福利保障。团体保险主要审查团体的合法性、规模、财务状况等，团体成员的构成比例、保费承担方式等。要求投保团体必须是依法成立的组织，要有自身专业活动，投保团体保险只是该组织的附带活动；投保团体中参加保险的人数必须达到规定的标准。因为团体保险是以单位团体为投保人，而不同的团体又因为规模、以往理赔情况、成员工作性质等因素不相同，所以其保险费率往往没有一个统一的标准，议价空间较大。

据我了解到，常见的大公司，都会为员工提供团体保险的方案。团体保险指的是以一张保险单为众多被保险人提供保障的保险，通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。一份保障全面的团体险，一般会包含意外险、寿险、重疾险、医疗险、生育险这5大险种，甚至有一些跨国企业还会额外补充全球就医及救援服务。

何谓团体保险？事实上，团险并不是一种特别的险种，而是一种承保方式。这是一种保险业务，保险公司通过一份保险合同，为许多成员提供保险保障。团体保险中，“团体”是投保人，团体成员是被保人。即，保险公司向某团体签发一张总保单，为其成员提供因疾病、残疾、死亡等原因而支付的医疗费用、养老金和养老保障计划。

据我了解到，常见的大公司，都会为员工提供团体保险的方案。团体保险指的是以一张保险单为众多被保险人提供保障的保险，通常是以团体单位为投保人，单位内工作人员为被保险人。一份保障全面的团体险，一般会包含意外险、寿险、重疾险、医疗险、生育险这5大险种，甚至有一些跨国企业还会额外补充全球就医及救援服务。

团体保险是保险公司用一份合同，给很多被保险人提供保障的保险。投保人通常为企业、单位，被保人为员工。团体保险有保费便宜、健康告知宽松、报销范围广、可给家属购买等优点。

团体保险是一种以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同，保险人按合同规定向其团体中的成员提供保障的保险。它不是一个具体的险种，而是一种承保方式。团体保险通常由保险公司用一份保险合同提供团体成员因人身意外伤害及保险合同约定的其它保险事故而发生的死亡、伤残、医疗费用或保险合同约定的给付保险金的条件。其主要特点包括：因身体不健康的逆选择因素小而免验体检，可承保因一般个人保险不予承保的团体中的某些特殊职业或工种的个人，且保险费率低；采用经验费率法，即保险费率的制定主要参考投保单位的理赔经验，并依据每年度的实际损失状况和交费能力等因素来适当调整费率。如果理赔率高，次年投保时，保费就可能上涨。此外，团体保险通常是由公司为员工进行集体购买，作为员工福利计划的一部分，包括各类团体人寿保险、健康保险和意外伤害保险等。在某些情况下，团体保险还可能包含对雇员家属的保险保障。需要注意的是，具体的团体保险产品条款可能会有所不同，因此在决定购买前，建议仔细了解相关保险条款和保险责任，并根据实际需求选择合适的保险产品。

团体保险是一种以团体为保险对象，以集体名义投保并由保险人签发一份总的保险合同的保险方式。保险人按照合同规定，向团体中的成员提供保障。这种保险方式并非针对某个具体的险种，而是一种承保方式，涵盖了团体人寿保险、团体年金保险、团体意外伤害保险和团体健康保险等多种类型。团体保险的特点包括因身体不健康的逆选择因素小而免验体格，手续简化以及保险费低廉等。此外，团体保险的保障范围广泛，通常可以提供包括医疗、意外、重疾等多个方面的保障项目，为参保成员提供更全面的保护。同时，由于是以集体为单位购买，保险公司能够通过规模效应在保费价格上给予一定的优惠，使得团体保险相较于个人购买保险更加经济实惠。然而，团体保险也存在一些劣势，如个性化保障不足，离职后可能失去保障，以及保障条件可能根据整体风险情况进行调整等。因此，在选择团体保险时，需要综合考虑其优缺点，以及自身的保障需求。总的来说，团体保险是一种具有成本效益且保障全面的保险方式，适合企业或组织为其成员集体购买。如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865