只买工伤保险可以吗

先说结论：只买百万医疗险并不“保险”！这是因为，百万医疗险是报销型产品，只能报销住院治疗产生的医疗费，报销的钱不会超过治疗总费用，且对于生病导致的其他损失都管不了。一旦患了重病，需要担心的不仅仅是看病治疗的费用，在长期治疗、无法正常工作的过程中，家里房贷、车贷怎么办？家里生活怎么办？所以仅买一份医疗险是不可以的，还得再搭配一份重疾险更加保障。重疾险是给付型的产品，如果买了重疾险，可以在重疾确诊时获得一笔保险金，无论你治不治、怎么治，准备将这笔钱用在什么地方，保险公司都不会管。有了这笔钱，患者就不会有治病和经济双重压力，可以安心治疗。如果你还不知道怎么挑选一款重疾险，可以点击《动不动就保100种疾病，重疾险到底怎么选？》这篇文章了解。 如果你想了解哪些重疾险产品值得买，也可以点击《7月重疾险榜单发布！哪款重疾险值得买？》这篇文章了解。

由于意外险和寿险的保障责任不同，两者各有侧重，所以买了意外险，也可以再买一份寿险，组合搭配，才能加强风险保障。因为寿险不管被保险人是意外还是疾病死亡，保险公司都会依据合同进行赔偿。可以有效弥补了意外险只保障“意外伤害造成死亡”的不足，也能保障意外猝死。推荐大家购买定期寿险，在预算有限的前提下，可以优先做高保额，适当缩短保障期限。比如先买保障20年的产品。等到以后预算充足了，再换保障时间更长的即可。

先说结论：只买百万医疗险并不“保险”！这是因为，百万医疗险是报销型产品，只能报销住院治疗产生的医疗费，报销的钱不会超过治疗总费用，且对于生病导致的其他损失都管不了。一旦患了重病，需要担心的不仅仅是看病治疗的费用，在长期治疗、无法正常工作的过程中，家里房贷、车贷怎么办？家里生活怎么办？所以仅买一份医疗险是不可以的，还得再搭配一份重疾险更加保障。重疾险是给付型的产品，如果买了重疾险，可以在重疾确诊时获得一笔保险金，无论你治不治、怎么治，准备将这笔钱用在什么地方，保险公司都不会管。有了这笔钱，患者就不会有治病和经济双重压力，可以安心治疗。如果你还不知道怎么挑选一款重疾险，可以点击《动不动就保100种疾病，重疾险到底怎么选？》这篇文章了解。?如果你想了解哪些重疾险产品值得买，也可以点击《7月重疾险榜单发布！哪款重疾险值得买？》这篇文章了解。

工伤保险是一种为员工在工作期间或因工作而受伤提供保障的保险。如果公司只为员工购买了工伤保险，这意味着员工在工作期间或因工作而受伤时，将获得相应的医疗费用、工伤津贴等保障。然而，除了工伤保险之外，其他与员工福利和保障相关的保险，如医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等，也是常见的员工福利之一。这些保险可以帮助员工应对生活中的各种风险，提高他们的生活质量和安全感。因此，如果公司只为员工购买了工伤保险，可能不足以全面保障员工的权益和生活需要。建议公司根据实际情况，为员工提供更加全面的保险保障。

只给员工买工伤保险是可以的。工伤保险是一种社会保险制度，旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、康复、经济补偿和基本生活保障。如果企业只给员工购买了工伤保险，员工在工作期间发生意外伤害或者患职业病时可以获得相应的保障。然而，需要注意的是，工伤保险只是员工保障的一部分，其他保障如医疗保险、养老保险、失业保险等也是非常重要的。如果企业只给员工购买了工伤保险，可能会影响员工的保障水平，因此建议企业考虑为员工购买全面的社会保险和商业保险。此外，根据国家规定，企业必须为员工购买工伤保险，这是企业必须履行的社会责任。如果企业没有为员工购买工伤保险，可能会面临法律责任和罚款。因此，企业在为员工购买保险时需要遵守相关法律法规和政策规定。

可以只买工伤保险。工伤保险是社会保险制度中的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病时能获得医疗救治、经济补偿和职业康复等帮助。如果您是从事风险较高的职业或工作环境较为危险，建议您购买工伤保险以保障自身安全。

企业只给员工买工伤保险是否可行，主要取决于当地的法律法规以及企业的实际情况。从法律角度来看，工伤保险是法定强制的社会保险，企业必须为员工购买。然而，除了工伤保险外，通常还有养老保险、医疗保险、失业保险和生育保险等其他社会保险，这些是否强制购买可能会因地区和政策的不同而有所差异。在某些地区，企业可能需要为员工购买全部或部分这些保险，而不仅仅是工伤保险。从员工保障角度来看，虽然工伤保险能为员工提供因工作原因导致的伤害或职业病保障，但员工在日常生活中还可能面临其他风险，如疾病、意外伤害等。这些风险可能不在工伤保险的保障范围内，因此，仅购买工伤保险可能无法为员工提供全面的保障。综上所述，企业是否可以只给员工买工伤保险，需要根据当地的法律法规以及企业的实际情况来判断。如果法律或政策要求企业必须购买其他社会保险，那么企业就需要遵守相关规定。同时，为了更好地保障员工的权益和福利，企业也可以考虑在工伤保险的基础上，为员工提供更全面的保险保障。

员工只买工伤保险是不可以的。根据相关政策法规，单位不可以只为员工购买工伤保险。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系，需要依法为劳动者购买养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和公积金。具体来说：必要性：购买五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和公积金是用人单位的法定义务，旨在保障员工的全面权益。合法性：只购买工伤保险是不合法的，违反了《社会保险法》等相关法律法规的规定。赔偿范围：工伤保险主要覆盖员工因工作原因受到的事故伤害或患职业病时的医疗费用和经济补偿。而其他保险如养老保险、医疗保险等则分别为员工提供养老、医疗等方面的保障。因此，用人单位应当为员工购买完整的五险和公积金，以确保员工的全面权益得到保障。如果用人单位未按照法律规定为员工购买保险，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。