灵活就业交哪些险种

灵活就业人员参加社会保险可以直接在街道社保所办理参保手续，并且大部分城市已经可以单独参加职工养老保险或者是职工医疗保险。以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的，携带好本人的身份证、户口簿（居住证）等相关资料，到本人户籍所在地（居住地）或灵活就业所在地的街道（社区）社保服务机构办理参保手续。社保缴费基数自行选择，参保人可按月、按季或者是按年缴纳保险费用。

灵活就业社保可以直接到户籍所在地的社保服务机构办理参保手续，然后自行选择按月、按季或者按年缴纳保费。以灵活就业人员身份缴纳职工社保，只能缴纳养老保险和医疗保险，需要自己全额缴纳。养老保险的缴费比例是20%，其中8%进入个人账户，12%进入统筹账户；医疗保险缴费比例为4%。大家可以自由选择缴费基数，一般会有60%、100%、300%三个档位可选，缴费档次每年都可变化。大家可以选择提供银行账户，按时从银行账户中扣费，这样只需要保持银行账户余额充足即可；也可以按时在支付宝、微信或当地人社APP上自行缴费。

最近看到一张全国各省市40年工龄的退休工资图，如下，这个退休工资是按照工作缴费社保40年后，再按照60%，100%，150%和200%的缴费基数相对应的退休工资展示的。一个简单的事实就是，缴费基数低，同样工作年限交社保的情况下，退休工资低，所谓的多缴多得就是这个道理。我今天想讨论的问题，不是大家都知道的多缴多得的问题，而是作为灵活就业人员，在全部是自己缴纳社保的情况之下，哪个缴费基数是性价比最高的?因为楼主生活在上海，所以我以上海为例。讨论之前，大家先参照一下上海的社保公司与个人的缴费比例。如图所示，上海养老保险，个人缴纳8%，公司缴纳16%,二者合计缴纳24%。如果是灵活就业人员，这24%的缴费比例就要全部个人承担。为了计算方便，我们今天只看养老保险，而且把100%的缴费基数定在10000元，这样60%，100%，150%与200%所对应的缴费基数就是6000元，10000元，15000元与20000元。按照全部24%的缴纳比例，灵活就业人员每个月需要缴纳的养老保险费用分别为1440元，2400元，3600元与4800元，把60%的缴费基数作为比较基准的话，那么100%,150%与200%每个月缴纳的保险金额分别比60%的缴纳金额多缴66%，150%与233%。那么各个缴费基数所对应的退休工资是多少呢?以上海为例，上表中的数据分别是7850元，8774元，10231元与11688元。我们同样把把60%的缴费基数40年工龄所得的退休工资作为比较基准的话，那么100%,150%与200%的缴费基数每个月的退休工资金额分别比60%的缴纳基数的退休工资高12%，30%与49%。所以，看看每个月缴纳基数不同所多支出的66%，150%与233%保险缴费的不同，再对比每个月缴纳基数不同而得到的退休工资的12%，30%与49%的不同，我们不难?得出这样的结论，多缴纳的保险支出并没有同比例的转化成退休工资的收入。如果灵活就业人员在全部自己缴纳保险的情况下，按照60%的缴纳基数是性价比最高的。为什么会是这个情况呢?因为养老保险有个人账户与统筹账户，退休工资的组成，一部分来自于个人账户，一部分来自于统筹账户。缴费基数低的人，对社会统筹账户的贡献低，但是却是受益最多的。缴费基数高的人，对统筹账户的贡献高，但是受益相对于贡献率是低的。但是，社保仍然是多缴多得，这是不变的，具体如何选择社保缴费基数，就看大家自己的选择了。

灵活就业保险是对城镇户籍的灵活就业人员提供的一种社会保障，它包括了灵活就业人员养老保险、灵活就业人员医疗保险两种，根据参保人员依自身经济能力自由选择交费档次，一般由当地社保部门设定不同比例的缴费档次，具体请参考当地社保局。灵活就业保险指的是国家针对小时工、临时性就业、季节工、弹性工时等没有固定就业单位的特殊人群所设立的社会保障权益，核心就是使灵活就业人员退休后也可以享受社会保险补贴。

灵活就业保险通常包含多种险种，以满足灵活就业人员在不同方面的保障需求。一般来说，灵活就业保险可能包括以下几种类型：1.意外伤害保险：这种保险提供因意外事故导致的身体伤害或死亡的保障。对于灵活就业人员来说，由于工作环境和性质的多样性，意外伤害保险显得尤为重要。2.医疗保险：医疗保险覆盖因疾病或意外事故导致的医疗费用，包括但不限于住院治疗、手术费用、药品费用等。对于没有稳定雇主提供的医疗保险的灵活就业人员来说，这是一项关键的保障。3.养老保险：养老保险旨在为退休人员提供经济支持。灵活就业人员可以选择参加养老保险计划，以确保在达到法定退休年龄后能够获得一定的养老金。4.失业保险：虽然灵活就业人员的工作性质可能较为灵活，但他们仍然可能面临失业的风险。失业保险可以在失业期间提供一定的经济援助，帮助灵活就业人员度过难关。此外，根据具体需求和保险产品的设计，灵活就业保险还可能包括重大疾病保险、残疾保险等。这些险种可以为灵活就业人员提供更全面的保障，以应对各种潜在的风险。需要注意的是，灵活就业保险的具体内容和覆盖范围可能因地区、保险公司以及个人所选择的保险计划而有所不同。因此，在选择灵活就业保险时，建议仔细比较不同产品、了解保险条款和细则，并根据自己的实际需求和经济状况做出合理的选择。

灵活就业人员可以选择参加的保险主要包括养老保险、医疗保险（包括住院保险与重大疾病医疗补助）以及失业保险。以下是关于这些保险的简要介绍：1.养老保险：-养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。-灵活就业人员可以选择参加企业职工基本养老保险，缴费由个人承担，缴费比例通常为缴费基数的20%。在达到法定退休年龄且满足最低缴费年限条件时，可以按月领取基本养老金。2.医疗保险：-医疗保险是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。通过个人缴费，建立医疗保险基金，对参保人员患病就诊发生的医疗费用给予一定的经济补偿。-灵活就业人员可以选择参加医疗保险，包括住院保险和重大疾病医疗补助。参加住院保险的同时须参加重大疾病医疗补助，还可以选择是否参加补充医疗保险。3.失业保险：-失业保险是通过立法强制实行的制度，旨在对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件。-尽管灵活就业人员的工作性质较为灵活，但他们同样可以选择参加失业保险，以应对可能的失业风险。不过，具体参保政策可能因地区而异，需咨询当地社保部门了解详情。此外，灵活就业人员参保时可根据自身经济状况和需求选择合适的缴费基数与比例，并可通过多种方式进行社保缴费，如预存代扣、实时缴费或微信缴费等。为确保及时享受社保待遇，应按时足额缴纳社保费用。

以下为灵活就业养老保险的缴纳方式：1.缴费档次选择：灵活就业人员可在当地全省全口径平均工资的60%、70%、80%、90%、100%、200%、300%这七个档次中，根据自身经济情况自愿选择合适的缴费档次。需要注意的是，灵活就业人员不得以事后追补缴方式增加缴费年限。2.缴费方式：灵活就业人员缴纳社保费的方式相对灵活，可以选择按月、按季、按半年或按年缴费。此外，也可以根据个人情况灵活选择中断或恢复缴费，缴费年限会累计计算，并不会因中断而减损个人权益。3.参保方式：灵活就业人员可通过网上服务平台或社保窗口进行新参保或缴费。在网上服务平台上，可以选择如辽宁政务服务网、国家社会保险公共服务平台，或使用手机APP如支付宝、微信等进行操作。如果选择社保窗口办理，需携带有效身份证件或居住证明等相关材料。4.养老保险关系转移：若灵活就业人员在省内流动，仅需要转移养老保险关系，基金无需转移。对于跨省参保人员，需要根据缴费年限和户籍地情况进行养老保险关系的转移和退休手续的办理。总的来说，灵活就业养老保险的缴纳方式相对灵活多样，旨在适应不同灵活就业人员的实际需求。如需更多信息，建议咨询当地社保部门或拨打社保热线进行了解。

灵活就业人员可以参加的保险险种主要包括基本养老保险和基本医疗保险两大类。1.基本养老保险：灵活就业人员可以选择参加企业职工基本养老保险，这是按照个人身份参加的职工养老保险。其缴费金额由缴费基数和缴费比例决定，缴费基数通常可以在一定范围内自主选择，缴费比例则按照规定执行。另外，灵活就业人员也可以在户籍地选择参加城乡居民养老保险。这种保险与企业职工基本养老保险在缴费金额、方式及养老金计发上有所不同。2.基本医疗保险：灵活就业人员可以参加的医疗保险包括住院保险和重大疾病医疗补助。住院保险是基本医疗保险的重要组成部分，为参保人员提供医疗保障；而重大疾病医疗补助则在参保人员面临重大疾病时提供额外经济支持。此外，还有补充医疗保险可供选择，但这通常是在已经参加住院保险的前提下才可以选择的。需要注意的是，灵活就业人员通常不能参加工伤保险、失业保险等由单位承担部分的险种。总的来说，灵活就业人员可以根据自己的经济能力和实际需求，在上述可选的保险险种中进行选择，以确保自己在养老和医疗方面有所保障。