公司购买4险包括哪些

一、四险一金四险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，一金指住房公积金。养老保险：缴费满15年，退休可以按月领取养老金，对于我们退休后的生活，还是有一定的保证的。医疗保险：可带病投保，即便你目前生病了，再交医保，医保也可以报销。保证续保：可以一直交，一直保障到老。工伤保险：如果大家在工作期间（包括上下班途中），由于意外伤害或者职业病等原因，暂时或者永久丧失劳动能力，甚至不幸死亡，都可以通过工伤保险获得补偿。 失业保险：如果失业了，可以按照一定的程序来领取失业保险，但是领取过程极为复杂，而且领取时间是有限制的，还会不断要求参加再就业培训，但是要注意的是，对于自己辞职是不能算保障内。公积金：主要用于租房和买房贷款的优惠二、五险一金vs四险一金五险一金2016年12月19日，实施生育保险基金并入职工基本医疗保险基金征缴和管理。两险合并之后，就是四险一金了，参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。但是现在四险一金制度看来还没有广泛推行。

很多妈妈想购买保险，一上来就想给孩子配置一个医疗保险的，对此深蓝君是非常不赞同的。儿童容易生病，这件事不仅妈妈知道，保险公司也是知道的。而且深蓝君觉得大部分的儿童医疗费用是可以考虑自留的。下面说一下我的理由：理由1：儿童医保已经有了较好的保障前文我们提到过，对于基础的医疗费用开支，儿童医保已经能有一个比较不错的覆盖。理由2：商业保险性价比不高对于商业医疗保险，我们工薪阶级经常接触的不外乎如下2类：1.低免赔额，低保额这种就是一般没有免赔额，或者免赔额很低，住院了只要花钱就能报，但是保额也很低，一般不超过2万，每年保费也就两三百元。2.高免赔，高保额2016年市场流行的百万医疗保险就是典型案例，每年保额最高可以做到200万，但是经过社保报销后，存在1万的免赔额。买了很小几率能用上，用上了就帮了大忙。0-5岁每年保费为699元。如果这2种让我二选一的话，我是会倾向于选择第二类医疗保险的，毕竟我们买保险是为了防范我们无法承受的风险。对于日常感冒发烧也花不了多少钱，通过社保或者风险自留就可以了。所以不是不建议给孩子买医疗保险，而是觉得重要程度比较低而已。不过前提是孩子已经有了少儿医保为基础，如果孩子还没办少儿医保或者不在当地城市，无法报销，那倒是可以选择一些商业保险作为补充，不过仍然不建议花费太多的资金。

4险是包括养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险。1、养老保险：这是为保障劳动者因年老丧失劳动能力，退出劳动岗位后的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:离休、退休条件;离休、退休后的待遇;死亡后的丧葬费、补助费、抚恤费、供养直系亲属救济费等。2、医疗保险：这是为保障劳动者在患病或非因工负伤期间暂时或长期丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。主要内容有:病假及病假期间的工资待遇、医疗费用、住院费用、药费、供养直系亲属的医药费等。3、工伤保险：或称工业伤害和残废保险。这是为保障劳动者在身体受伤以及因病或因伤而致残废，暂时或永久丧失劳动能力时的基本生活需要而设立的保险。4、失业保险：这是为保障劳动者在失业后寻找工作期间基本生活需要而设立的保险。主要内容有失业救济金、生活补助费、失业期间医疗费等。西方国家失业人员享受失业保险的期限一般为26周至一年。

四险一金是指四种保险和一个公积金。这四种保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。养老保险是为了保障退休后的生活，医疗保险是为了应对医疗费用，失业保险是为了在失业时提供一定的经济补偿，工伤保险是为了在工作中发生意外时提供保障。而公积金则是一种由雇主和员工共同缴纳的一种储蓄制度，用于购房或其他个人需要。由于生育保险并不是所有人都会需要，所以在一些情况下，人们会用“四险一金”来代替“五险一金”的说法。

公司购买的商业保险通常包括以下几种：1.财产保险：这是针对公司财产因自然灾害或意外事故造成的损失进行赔偿的保险。例如，火灾保险、盗窃保险、水灾保险等。2.责任保险：这是针对公司可能因疏忽或过失导致的第三方人身伤害或财产损失进行赔偿的保险。例如，公众责任保险、产品责任保险、雇主责任保险等。3.员工福利保险：这是公司为员工提供的福利性质的保险，包括团体人寿保险、团体健康保险、团体意外伤害保险等。这些保险可以提高员工的福利水平，增强员工的归属感和忠诚度。4.车辆保险：如果公司拥有车辆，那么车辆保险也是必不可少的。车辆保险包括交强险和商业车险，其中商业车险又包括车辆损失险、第三者责任险、车上人员责任险等。5.其他特殊保险：根据公司的特殊需求，还可以购买一些特殊的保险，如信用保险、保证保险、货物运输保险等。以上是公司购买商业保险的主要种类，具体购买哪些保险需要根据公司的实际情况和风险状况来决定。

公司商业险涵盖财产保障、责任覆盖、员工福利及经营风险转移四大类，具体包括以下险种：一、财产保障类企业财产保险保障企业固定资产（如厂房、设备）和流动资产（如库存商品）免受火灾、爆炸、自然灾害等意外损失。货物运输保险覆盖货物在运输过程中因自然灾害、意外事故或盗窃导致的损失，适用于海运、陆运、空运等场景。工程保险针对建筑工程或安装工程，保障施工期间因自然灾害、意外事故造成的物质损失及第三方责任。二、责任覆盖类公众责任保险承保企业因经营活动导致第三方人身伤亡或财产损失的法律赔偿责任，适用于商场、酒店等公共场所。产品责任保险覆盖企业因产品缺陷导致用户人身伤害或财产损失的赔偿责任，常见于制造业、消费品行业。雇主责任保险保障企业对员工在工作期间因工伤、职业病产生的医疗费用、伤残赔偿及法律诉讼费用。职业责任保险针对特定职业（如医生、律师、会计师）因过失导致客户经济损失的赔偿责任，转嫁专业服务风险。三、员工福利类团体意外伤害保险为员工提供工作内外意外伤害的医疗费用、伤残或身故赔偿，降低企业用工风险。团体健康保险补充医保覆盖范围，提供住院津贴、重大疾病保险、门急诊费用报销等，增强员工归属感。团体人寿保险以员工生命为标的，提供定期寿险、终身寿险保障，确保家属经济安全。团体养老保险通过分红险、万能险等形式，为员工提供退休后的稳定收入来源。四、经营风险转移类商业中断保险补偿企业因火灾、自然灾害等导致停业期间的固定费用（如租金、工资）及预期利润损失。信用保险保障企业应收账款安全，覆盖因买方破产、拖欠货款导致的坏账风险。保证保险通过履约保证保险等，确保合同义务履行，降低交易对手违约风险。

公司集体险是一种为团体成员或公司员工提供的保障，通常包括以下类型：1.团体人寿保险：这类保险为团体成员提供身故保障，可能包括定期寿险、终身寿险等。在某些情况下，还可能包括团体年金保险，用于为退休员工提供养老金。2.团体健康保险：这类保险为团体成员提供医疗费用保障，可能包括住院费用、手术费用、门诊费用等。此外，还可能提供重大疾病保险，以应对团体成员罹患严重疾病的风险。3.团体意外伤害保险：这类保险主要针对团体成员在工作期间或特定场合下因意外伤害导致的身故、残疾或医疗费用提供保障。需要注意的是，具体的保险条款和保障范围可能因保险公司和产品而异。因此，在选择公司集体险时，建议仔细阅读保险合同和条款，以了解具体的保障内容和限制。另外，虽然公司集体险通常具有较高的性价比和广泛的保障范围，但并不能完全替代个人保险。个人仍应根据自身需求和风险承受能力，合理配置个人保险产品，以构建更全面的保障体系。总的来说，公司集体险主要包括团体人寿保险、团体健康保险和团体意外伤害保险等类型，旨在为团体成员提供全方位的保障。

公司购买的团险通常涵盖多个保障项目，旨在为员工提供全面的风险保障。常见的保障项目包括：1.意外伤害保险：为员工因意外事故导致的身故、残疾或医疗费用提供保障。这类保险通常覆盖工作期间和非工作期间的意外事故。2.医疗保险：为员工提供住院、门诊、手术等医疗费用的报销。部分团险还涵盖重大疾病治疗费用，减轻员工因疾病带来的经济负担。3.重大疾病保险：针对员工罹患重大疾病的情况，提供一次性赔付，帮助员工应对高额治疗费用和康复期间的收入损失。4.定期寿险：为员工提供一定期限内的身故保障，若员工在保障期内身故，其家属可获得一笔保险金。5.补充医疗保险：在基本医疗保险的基础上，提供更高的报销比例或额外的医疗项目，进一步提升员工的医疗保障水平。6.住院津贴：员工因疾病或意外住院时，按住院天数发放津贴，弥补收入损失。7.生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗费用报销和生育津贴。8.残疾保险：为员工因疾病或意外导致残疾时，提供经济补偿，帮助其应对生活和工作中的不便。这些保障项目可以根据公司的需求和预算进行灵活组合，确保员工在不同风险情况下都能获得相应的保障。团险不仅有助于提升员工的福利待遇，也能增强员工的归属感和工作积极性。