五险里的大病险有何用

五险里的医疗险是按比例进行报销的，每个地区的报销比例都是不一样的，具体的大家可以查看当地政府部门发布的相关政策。比如以北京市为例，报销比例会根据就医机构的等级有所变化，还有起付线以及最高限额的要求：门诊费用：在职员工在本市社区卫生机构以外的其他定点医疗机构就医的门诊医疗费用，报销比例为70%；社区门诊医疗费用报销比例为90%，起付线为1800，最多报销2万。住院费用：第一次住院的起付标准为1300元，第二次及以后650元，一年最高可报销10万元；报销比例与医院级别成反比，与费用成正比。以三级医院为例，1300-3万，可以报销85%；3-4万，可以报销90%；4万以上，可以报销95%。

五险中的医疗险是不确定要交多少钱的，要根据选择的缴费基数和缴费比例来进行具体计算，一般医保费用=缴费基数*医保缴费比例。如果是单位为我们交的医疗保险，那么单位一般缴纳8%，个人缴纳2%，如果选择的缴费基数是4000元的话，个人每个月就需要缴纳4000*2%=80元，单位每个月需要缴纳320元，一共需要缴纳400元的费用。如果是以个人身份参保医疗险的话，各个地方的缴费比例是不一样的，但计算方式是一样的。除了职工医保之后，还可以选择缴纳城乡居民医保或者新农合医保，城乡居民医保一般是自己选择缴费档次，比如一年缴费在100~1200元之间进行选择；选择参保新农合的话，保费更加便宜，一年只需要两三百元。

五险里面没有意外险，但是可以自己购买意外险，然后按照规定申请报销。在职工发生意外伤害后，首先需要及时就医，并在医院开具相关的医疗费用发票。然后，职工需要将医疗费用发票和其他相关材料提交给所在单位的人力资源部门或保险代理机构。人力资源部门或保险代理机构会根据职工的意外险保险合同，进行审核和理赔处理。一般情况下，职工可以选择直接报销或先垫付后报销的方式。

没有。在五险一金中，确实包含了意外险。意外险是工伤保险的一项重要内容，主要是为职工在工作中发生意外伤害提供保障。工伤保险是由用人单位为职工购买的，保障职工在工作期间因工作原因导致的意外伤害。

大病险并不属于五险一金的范畴。五险一金主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。而大病险是一种商业保险，主要是为了应对因重大疾病带来的高额医疗费用和经济压力。虽然一些国家和地区政府可能会为公民提供一定程度的大病医保，但这并不意味着大病险就是五险一金的一部分。

大病险并不属于五险一金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的总称，具体包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，及住房公积金。而大病险是商业保险，与五险一金没有直接的关系。因此，大病险并不属于五险一金。

五险中不包括大病医疗保险。五险通常指的是医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五种保险，它们并不包括大病医疗保险。大病医疗保险是一种独立的保险类型，旨在为参保人提供因患大病而发生的高额医疗费用的保障。然而，需要注意的是，虽然五险中不包括大病医疗保险，但某些地区的医疗保险制度可能会提供一定的大病保障。例如，一些地区的医疗保险可能会包括大病保险的相关内容，或者可以通过额外的补充医疗保险来获得大病保障。具体的保障内容和范围可能因地区而异，建议咨询当地的社保机构或保险公司以获取更详细的信息。

五险中并不包含意外保险。五险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。这些保险项目是由政府法律规定并强制实施的，它们旨在为劳动者提供基本的保障。基本养老保险：旨在为劳动者在达到法定退休年龄或因病残丧失劳动能力后提供基本生活保障。基本医疗保险：为劳动者提供基本的医疗保障，包括门诊、住院等医疗费用。工伤保险：保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时的医疗救治和经济补偿。失业保险：为因非本人意愿失业的劳动者提供一定时期内的物质帮助。生育保险：为女性劳动者在生育期间提供经济补助和医疗保障。意外保险则是一种商业保险，它不属于五险的范畴。意外保险主要保障被保险人在保险期间内因意外事故导致的身故、残疾或医疗费用支出。如果劳动者需要意外保险保障，可以通过购买商业保险公司的意外保险产品来获得。