五险二金中的“第二金”指什么？

其实简单来说，它就是企业为员工设立的养老金。 

现在经常有媒体报道，社保养老金可能在不久的将来就会耗光，如果你也有这样的担忧，企业年金就是一种很好的补充。

只不过，建立企业年金需要花费大量的资金，因此目前只有效益非常好的大公司，才有这种福利，比如：国有银行、移动联通、BAT 等。

企业年金也被称为“ 金手铐 ”，很多大公司都会用来留住人才，因为它有两大优势：

一是可以增加收入，企业年金需要公司和个人共同缴费。只要工作满一定年限，公司交的钱就会逐渐转给我们，相当于多了一笔收入。

二是可以投资升值，我们交的钱，一般会交给专业的投资机构打理，让账户中的钱不断增值。

所以说，如果一家公司有企业年金，福利待遇就绝对差不到哪里去，大家在找工作的时候可以重点关注。

深蓝君在这里举一个案例来说明：

王先生今年30 岁，年收入 12 万，每年拿出 1200 元缴纳企业年金。

与此同时，公司每年也为王先生缴纳 2400 元，只要工作满 8 年，公司交的钱就能全部转给王先生。

那么王先生在30年后退休时，假设这笔钱的投资收益率是3%，经过计算，他在退休前只缴了 3万6。

但却可以在 60 岁退休时一次性领取 17万6，这样下来平均每年的收益率高达 8.95%，已经高过很多理财产品了。

因此，如果你计划在公司长期发展，建议交企业年金。只要工作满足一定年限，公司交的钱会全部转给我们，轻轻松松实现翻几倍的收益。

但要注意的是，并不是所有人都适合交企业年金。

如果你打算跳槽，那么工作年限太短，公司是不会把这笔钱转给我们的。要是预计拿不到这笔钱，那就干脆选择不交。

另外的话，如果手头紧张，想要每个月到手工资多一些，也可以选择不交，毕竟企业年金一般要等到退休后才能领取。 

不过，是否决定在某家公司长期发展，也不能仅仅看有没有企业年金，毕竟兴趣和职业规划才是关乎未来发展的重点。