工伤保险

一、工伤保险的局限性企业大部分是从事加工、制造业，普遍存在着机器生产、物品搬运等造成人员伤亡的风险，这些风险一旦发生就会给企业带来沉重的经济负担和繁琐的后续事务处理。

社保是大家关注也离不开的一项基本保障，多数人选择按期缴纳，但对于具体的保障功能，却往往被忽略。

五险中有个险种叫做“工伤保险”，很多人认为，工伤保险是不是就是商业保险中的“意外伤害险”?

近日，小编听过一则关于员工意外伤害保险和工伤保险的案例，我们一起来分析一下：王先生在一家单位工作，他的单位自称为他缴纳了工伤保险，但是王先生怎么也没想到，自己参加的“工伤保险”实质上是一份“意外伤害险”。

企业员工工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险赔偿范围有哪些？　　社保是大家关注也离不开的一项基本保障，多数人选择按期缴纳，但对于具体的保障功能，却往往被忽略。而社保中的“工伤保险”更是一项最常引发争议的保障，员工与所在公司之间因工伤保险的赔付问题出现分歧的案例时有发生。那么工伤保险赔偿范围有哪些？　　工伤保险赔偿范围一：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。　　

我们知道上班之后，单位为我们缴纳五险一金是法定的义务，也是我们应有的福利。

工伤保险赔偿范围有哪些？　　社保是大家关注也离不开的一项基本保障，多数人选择按期缴纳，但对于具体的保障功能，却往往被忽略。而社保中的“工伤保险”更是一项最常引发争议的保障，员工与所在公司之间因工伤保险的赔付问题出现分歧的案例时有发生。那么工伤保险赔偿范围有哪些？　　工伤保险赔偿范围一：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。