医疗期

2006年5月3日，李某到某制衣有限公司上班，期间单位与其签订了劳动合同，为其缴纳了社会保险。

根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定，医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位不能解除劳动合同的时限。

工伤医疗期，也就是停工留薪期，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，但是停工留薪期一般不超过12个月，如果想要进行延长的，需要进行申请，小编就来给大家做一个具体介绍。

工伤是我们大家最不想见到的情况，但是人生世事无常，工伤保险可以给我们一些安慰，我们今天就来了解工伤赔偿中的医疗期误工费赔偿标准。

企业职工病假待遇如何进行改革?

陈某是某公司职工，于2007年10月到该公司工作。

医疗期限根据原劳动部1994年发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息,用人单位不能解除劳动合同的时限。

各类工伤事故后职工待遇法律都有明确规定，也便于职工依法维权。

什么是工伤？

有的公司因为员工怀孕或生病，想法设法的找理由解除劳动关系。