了解工人受伤赔偿标准？这里有详细解答！

在中国，工人受伤赔偿标准的法律规定是比较明确的。然而，由于不少工人对此缺乏了解，所以在工伤赔偿问题上，他们往往没有得到应有的权益。以下是了解工人受伤赔偿标准的一些关键点。

首先，应该明确的是，除非是因为工人自身原因导致的事故，雇主都有责任为工人支付相应的医疗费用和护理费用。劳动者在受到工伤后的 48 小时内，应当及时到医疗机构接受诊治，由雇主支付医疗费用和护理费用。

除了医疗费用和护理费用之外，根据《劳动保障监察条例》的规定，对因劳动或工作原因造成的残疾、职业病等，应当按照下列标准给予赔偿：

1. 一级伤残：按照当地最低工资标准的 24 倍计算。

2. 二级伤残：按照当地最低工资标准的 18 倍计算。

3. 三级伤残：按照当地最低工资标准的 12 倍计算。

4. 四级至十级伤残：按照当地最低工资标准的 6 至 10 倍计算。

当然，这只是最低标准。如果用人单位和工人在签订劳动合同的时候另有规定，那么以合同为准。如果用人单位给予的赔偿标准高于规定标准，那么以用人单位给予的标准为准。

不过需要注意的是，工人受伤赔偿不是自动发生的，而需要工人本人提出申请。工人在做出申请时，必须提交证明自己遭受了工伤的证明，否则雇主就可以以工人没有证明为由，不支付赔偿金。同样的，如果用人单位对工人申请赔偿提出异议时，工人可以向当地的劳动保障监察机构投诉。在处理此类投诉时，当地劳动保障监察机构通常会采取调解的方式，协调用人单位和工人双方达成一致。如果调解不成，则可以通过打官司等方式来解决争议。

工人应该了解自己的权益，及时并且准确地提出工伤申请，并注意保留相关证据，以维护自身的权益。