2018五险一金将有5个变化 懵了！不看损失赔大了！

近几日，网传“延迟退休”的政策，最终也有了定论，80后的小伙伴们集体赶上了这一波热潮，成为了最扎心的一代。不过距离大伙退休日子还非常遥远，而2018年五险一金变动才应该是大家关注的焦点，那么，“眼前利益”有哪些变动呢，本文就为大家介绍一下2018五险一金最新政策。

2018五险一金最新政策

变化一：医疗保险

异地医疗机构每县必须有1家

2017年末，跨省异地结算的三级医院已经全国联网了，而80%偏远的区县已经可以实施异地就医服务了。

而规定在2018年春节底，每县必须接入1家异地医疗机构，而这条规定公布，意味着流动人口不再看病难，实际缓解了大部分农民工、外来人口的看病负担。

变化二：养老+医疗

实行代缴服务

2018五险一金最新政策中，还会为失业人员提供实行代缴服务，根据去年11月公布的《失业保险条例（修改意见稿）》中新增了一条规则，即为失业人员代缴养老保险费、将医疗补助金调整为代交医保保险费。

那么，这项条例的正式出台，将为失业人群解决“空窗期”断保的尴尬，不会造成“病无所医”的局面。

变化三：公积金

贷款买房so easy!

依照《关于维护住房公积金缴存职工购买贷款权益通知》中明确指出：“房地产开发商不可以提高住房销售价格、减少价格或者折扣等方式拒绝购房人使用公积金贷款”。

使用公积金买房，举个很简单的栗子：

假设买房的额度为100万元左右，而目前公积金的贷款利率为3.25%，那么意味着比正常的商业贷款要节省20万元.......

变化四：部分国资将继续充实社保基金

2018五险一金将有5个变化，其中部分工资企业将会充实社会保障基金，那么也就是讲，在不就以后，社会保障基金补贴的力度会更大，覆盖的范围会更广。

变化五：养老金基础上多份收入

或许多一份退休金...

2018年2月1日开始，关于《企业年金办法》将正式试点，很有可能在职工在参与交纳养老金的同时，也将参加企业年金。政策如下：

（1）企业交纳部分：每年不超过单位职工工资的8%；

（2）个人交纳部分：每年不超过单位职工工资的4%；

合计企业年金的交纳每年不超过职工整工资的12%，每个月从员工的工资中扣除.....

延迟退休的糟心消息虽然还未褪去，但《企业年金办法》政策的发布，无疑是“久逢甘露”。

说得通透一点儿，80、90后的这群小伙伴们，虽然在60周岁之后才能领取退休金，不过也是好事，工作的时间越长，养老金越多，而且每位在职员工购买了企业年金的话，又在退休金的基础上多一份额外的收入，为晚年的生活提供良好质量保障，不做子女的“累赘”，当然，也是一件美事。

结语：2018五险一金将有5个变化，从长远利益来说，是一件好事，不过从短期利益来讲，倘若《企业年金办法》真正实施的话，在职小伙伴们的荷包又该缩水了，你们心疼不...........