公司交五险个人扣多少钱一个月

五险一金是指企业在为员工提供工作保障的同时，也为员工在退休后提供一定的生活保障，五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。那么，公司交五险个人扣多少钱一个月呢？本文将从多个角度进行分析。

一、养老保险

养老保险是最重要的一项保险，也是最需要注意的一项。根据国家规定，企业应缴纳员工基本养老保险费的比例为20%，而员工应缴纳的比例为8%。以一个月5000元的薪资为例，企业应缴纳1000元，员工应缴纳400元。

二、医疗保险

医疗保险是保障员工身体健康的保险，企业应缴纳员工基本医疗保险费的比例为10%，而员工应缴纳的比例为2%。以一个月5000元的薪资为例，企业应缴纳500元，员工应缴纳100元。

三、工伤保险

工伤保险是保障员工在工作中受到意外伤害时的保险，企业应缴纳员工基本工伤保险费的比例为0.5%，而员工无需缴纳。

四、失业保险

失业保险是保障员工在失业期间的生活保障，企业应缴纳员工基本失业保险费的比例为1%，而员工应缴纳的比例为0.5%。以一个月5000元的薪资为例，企业应缴纳50元，员工应缴纳25元。

五、生育保险

生育保险是保障女性员工在生育时的生活保障，企业应缴纳员工基本生育保险费的比例为0.8%，而员工无需缴纳。

以一个月5000元的薪资为例，企业应缴纳1650元，员工应缴纳529元。需要注意的是，不同地区的缴费标准可能有所不同，具体以当地政策为准。

除了五险一金，还有一项福利是住房公积金。住房公积金是员工自愿缴纳的，企业需要为员工提供缴纳渠道。根据国家规定，员工应缴纳月工资的8%作为住房公积金，而企业应缴纳员工缴纳额度的12%作为住房公积金。以一个月5000元的薪资为例，员工应缴纳400元，企业应缴纳480元。

公司交五险个人扣多少钱一个月是由国家规定和当地政策决定的。企业应按照规定缴纳五险一金，员工也应按照规定缴纳个人部分，以保障员工在工作中和退休后的生活。另外，住房公积金也是一项重要的福利，需要员工和企业共同缴纳。