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公司人身意外险重要吗?主要流程是什么?

gorwh
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前言:公司人身意外险是以团体方式投保的意外险,保障被保险人(员工)因意外伤害事故导致死亡或残疾,给付被保人(员工)因意外伤害事故导致的治疗费用的保险。公司人身意外险是由保险公司签发一张总的保险单,为该团体的成员提供保障的保险。办理公司人身意外险主要流程有哪些?办理公司人身意外险应该先了解一下,保险公司的团体意外险都保障哪些范围,有哪些免再责,看是否适合自己的需求。要组建健全的福利制度,可以通过购买公司人身意外险来实现。而公司人身意外险低保费、高保障,转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。

公司人身意外险是以团体方式投保的意外险,保障被保险人(员工)因意外伤害事故导致死亡或残疾,给付被保人(员工)因意外伤害事故导致的治疗费用的保险。公司人身意外险是由保险公司签发一张总的保险单,为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来购买,达到一定人数就可以购买,但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。办理公司人身意外险主要流程有哪些?办理公司人身意外险应该先了解一下,保险公司的团体意外险都保障哪些范围,有哪些免再责,看是否适合自己的需求。然后要求保险代理人提供方案说明,选择适合自己的方案。准备相关投保资料,包括营业执照副本,组织机构代码,人员清单,包括职业和身份证号码。提供现金保费或者网银转账或者支票支付保费,保险公司预先收取保费并核保。核保通过后,保险公司缮制保单,并将保单和发票交给客户。投保人数一般不得低于5-6人,对于风险类别较高的工种,要求投保人数不低于20人;保险期间一般不超过一年,如需长期投保可以每年续保;根据保监会规定,目前大多数公司人身意外险要求实名制投保(建工意外、极短期会展项目等除外)。企业需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息。现代企业的竞争的重点是人才竞争,人才优势是企业在竞争中立于不败之地的保证。如果企业有完备的、系统的福利保障制度,就能留住人才、吸引人才。要组建健全的福利制度,可以通过购买公司人身意外险来实现。而公司人身意外险低保费、高保障,转移企事业单位由于遭受意外伤害而导致的财务压力的风险。

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