上海工伤保险待遇标准是怎样的，有哪些需要注意

工伤保险是指劳动者在工作中受到意外伤害导致伤残后，可以享受不同等级的待遇。上海工伤保险待遇标准有哪些呢?1-10级工伤待遇有哪些标准呢?想要了解更多关于上海工伤保险待遇标准是怎样的知识，请看下面的介绍。

上海工伤保险待遇标准

一.1-4级工伤待遇标准

1.从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

a.一级伤残的，为24个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；

b.二级伤残的，为22个月；

c.三级伤残的，为20个月；

d.四级伤残的，为18个月；

2.从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

a.一级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的90%；

b.二级伤残的，为85%；

c.三级伤残的，为80%；

d.四级伤残的，为75%；

3.伤残津贴发放标准

a.工伤人员办理按月领取养老金手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。工伤人员到达法定退休年龄又不符合按月领取养老金条件的，由工伤保险基金继续支付伤残津贴；

b.参加本市基本医疗保险的用人单位和工伤人员以伤残津贴为基数，按月缴纳基本医疗保险费，享受基本医疗保险待遇。工伤人员到达法定退休年龄后继续享受基本医疗保险待遇。

二.5-6级工伤待遇标准

1.从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

a.五级伤残的，为16个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；

b.六级伤残的，为14个月；

2.伤残津贴发放标准

保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

a.五级伤残的，为工伤人员负伤前一月本人缴费工资的70%；

b.六级伤残的为60%。

c.由用人单位和工伤人员继续按照规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。

d.经工伤人员本人提出，该工伤人员可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。五级伤残的，两项补助金标准合计为30个月的上年度全市职工月平均工资；六级伤残的，为25个月。

注意事项：因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的，不享受本条第二款规定的待遇。

三.7-10级工伤待遇标准

1.从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

a.七级伤残的，为12个月的工伤人员负伤前一月本人缴费工资；

b.八级伤残的，为10个月；

c.九级伤残的，为8个月；

d.十级伤残的，为6个月；

2.伤残补助金发放标准

劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

a.七级伤残的，两项补助金标准合计为20个月的上年度全市职工月平均工资；

b.八级伤残的，为15个月；

c.九级伤残的，为10个月；

d.十级伤残的，为5个月。

以上就是小编整理的关于上海工伤保险待遇标准是怎样的知识了，希望对你有帮助。