新的《工伤保险条例》将实施

田疗母
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前言:2004年1月1日起,新的《工伤保险条例》将实施。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受害职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接按照以上规定提出工伤认定的申请。
2004年1月1日起,新的《工伤保险条例》将实施。我省的实施意见中根据本省实际情况,对职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的,作出了将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定,职工突患疾病视同工伤处理。
参保范围:所有单位都要参加《工伤保险条例》规定,各类企业包括有雇工的个体工商户都要依法参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费,其职工依法享受工伤保险待遇。工伤保险费用由用人单位缴纳,职工个人不缴纳工伤保险费。
突出特点:实现无责任补偿《工伤保险条例》中首次明确倡导社会主义道德风尚的原则,把在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受到伤害的,也视为工伤。同时提出了与国际接轨的“无责任补偿的原则”,即职工发生工伤事故时,无论其在事故中有无责任,都应依法得到补偿。
另外,我省的实施意见中根据本省实际情况,对职工因工致残被鉴定为五至十级伤残后与单位解除、终止合同关系的,作出了将获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定,以及职工突患疾病视同工伤处理范围等亮点。
认定申请:向劳动保障部门提出职工发生工伤事故伤害或按照职业病防止法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受害职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可直接按照以上规定提出工伤认定的申请。
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