上海工伤保险条例之工伤认定

　　上海市是中国发展比较早的城市，因此职工工伤保险办法贯彻的时间也比较早。2004年，上海工伤保险条例开始颁布实施，以维护职工的基本权益。今天小编着重为您介绍上海市的工伤保险条例如何对工伤进行认定。

　　1、从业人员有下列情形之一 应当认定为工伤
　　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　(四)患职业病的；
　　(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　2、从业人员有下列情形之一 视同工伤
　　(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　(三)从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　从业人员有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本办法的有关规定享受工伤保险待遇；从业人员有前款第(三)项情形的，按照本办法的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　以上为您介绍的是上海工伤保险条例对工伤认定的规定，如果上海市的职工因为工作患有疾病，可以提出工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的材料，向劳动保障行政部门递交申请。