团意险和雇主险的区别

团意险（团体意外险）和雇主险（雇主责任险）是两种常见的商业保险，虽然它们都与员工保障相关，但在保障范围、责任主体和法律依据等方面存在显著区别。

1.保障范围

-团意险：主要保障员工因意外事故导致的身故、伤残或医疗费用。它是一种员工福利性质的保险，受益人是员工本人或其家属。

-雇主险：主要保障雇主因员工在工作期间发生意外事故而依法应承担的经济赔偿责任。它是一种责任保险，受益人是雇主，用于减轻雇主因员工工伤而产生的经济负担。

2.责任主体

-团意险：保险合同的投保人和被保险人是企业，但受益人是员工。企业为员工购买保险，属于一种福利措施。

-雇主险：保险合同的投保人和被保险人都是雇主，受益人是雇主本人。保险的目的是帮助雇主规避因员工工伤而产生的法律责任和经济风险。

3.法律依据

-团意险：属于商业保险，遵循《保险法》的相关规定，与《劳动法》或《工伤保险条例》无直接关联。

-雇主险：与《劳动法》和《工伤保险条例》密切相关，主要用于补充工伤保险的不足，确保雇主在员工工伤事故中依法承担的责任得到保障。

4.理赔方式

-团意险：员工或其家属可以直接向保险公司申请理赔，获得保险金。

-雇主险：理赔金由保险公司支付给雇主，用于赔偿员工或其家属。员工不能直接向保险公司申请理赔。

总结

团意险和雇主险虽然都与员工保障相关，但前者侧重于为员工提供意外保障，后者则侧重于为雇主提供责任保障。企业在选择时可以根据自身需求和风险管理的目标来决定购买哪种保险，或者两者结合使用，以提供更全面的保障。如果需要进一步了解或规划相关保险方案，可以尝试在bob体育半岛入口 平台提交问题，体验1对1保险规划服务。

如有问题，可以扫码或者点击下方链接添加官方企微进行咨询，有免费的专业顾问为您解答问题！

https://work.weixin.qq.com/ca/cawcdebb644156a865