团意险和雇主险区别

团意险（团体意外险）和雇主险（雇主责任险）是两种常见的商业保险，虽然它们都与员工保障相关，但保障对象、责任范围和理赔方式存在明显区别。

1.保障对象不同

-团意险：保障对象是员工本人。员工在保险期间内发生意外事故（如意外伤害、残疾或身故），保险公司直接赔付给员工或其受益人。

-雇主险：保障对象是雇主。当员工在工作期间发生意外事故，雇主依法需要承担赔偿责任时，保险公司会赔付给雇主，帮助雇主减轻经济负担。

2.责任范围不同

-团意险：主要保障员工因意外事故导致的伤害、残疾或身故，通常不区分是否在工作时间内发生。

-雇主险：保障范围更广，包括员工在工作期间因工作原因导致的意外伤害、职业病，以及雇主依法应承担的赔偿责任（如误工费、医疗费等）。

3.理赔方式不同

-团意险：员工或其受益人可以直接向保险公司申请理赔，理赔金额根据保险合同约定支付。

-雇主险：理赔流程通常由雇主发起，保险公司赔付给雇主，再由雇主支付给员工或相关方。

4.法律依据不同

-团意险：属于商业保险，遵循《保险法》相关规定，合同双方为保险公司和员工。

-雇主险：基于《劳动法》和《工伤保险条例》，保障雇主因员工工伤事故需承担的法律责任。

总结

团意险和雇主险各有侧重，团意险主要保障员工个人，而雇主险则帮助雇主转移法律责任风险。企业在选择时可以根据自身需求进行配置，也可以两者结合，为员工提供更全面的保障。

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