辞职了五险怎么续保？

在辞职后，如何续保五险（社会保险、公积金）是很多人关心的问题。本文从多个角度为大家分析如何续保五险，并提供实用建议。

一、政策规定

首先，需要了解政策规定。根据我国有关规定，职工离职后在一个月内可选择截止到离职当月最后一天为止继续缴纳社会保险费，并享受相关待遇。如果未选择继续参加社会保险，工作年限将重新计算。

其次，个人缴纳公积金的余额可以与单位协商后选择提取或转移。如果选择转移，在一个月内须到新用人单位办理相关手续，否则将被视为放弃公积金。如果选择提取，则需要提供相关材料，如身份证、社保卡等。

二、续保方式

针对社会保险和公积金的续保方式，我们可以选择在离职后一个月内到当地社保局/公积金中心办理手续。具体步骤如下：

1.获取相关资料。包括身份证、社保卡、单位的营业执照等。

2.填写续保申请表。注意，该表格必须由个人签字，同时需提供劳动合同、离职证明等证件。

3.提交申请表。申请表需要提交到当地社保局/公积金中心。

4.缴费。根据相关规定，需要缴纳社保/公积金费用。具体费用标准因地区而异。

三、风险提示

正确续保五险可最大程度保障职工的权益，但若操作不当可能会给职工带来一些风险。如下：

1.未及时办理续保手续。若超过了一个月，将无法享受续保待遇，需要重新参加社保，并且需要重新计算工作年限。

2.申请表填写不完整或签字不清。这可能导致申请被驳回，从而无法享受相关待遇。

3.支付方式不当。个人可以选择自己缴纳或者单位代缴，但是代缴方式需与单位协商，否则可能导致缴费遗漏或个人权益受损。

四、实用建议

职工辞职后，在续保五险时，可以考虑以下建议：

1.提前准备相关资料。包括身份证、社保卡、离职证明等，以避免在办理手续时出现不必要的麻烦。

2.及时办理续保手续。尽可能在一个月内办理续保手续，以保障自己的职工权益。

3.对比不同地区的费用标准。社保/公积金的费用标准因地区而异，要做好比较，选择最优的方式进行续保。

总之，在辞职后续保五险是一项重要的任务，需要认真对待。本文提供了一些参考信息和实用建议，希望可以对大家有所帮助。