单位只交社保不交医保合法

近年来，一些企业和个人仅缴纳社保而不缴纳医保，引起社会广泛关注和争议。有人认为只交社保不交医保并不违法，还有人认为这样做是不负责任的，可能会给自己和他人带来风险。本文将从多个角度分析这一问题。

一、从法律角度看

根据《社会保险法》和《医疗保险条例》，个人和单位在享受社保和医保福利时，都应该按照规定缴纳社保和医保费用。单位只交社保不交医保是否合法，需要分情况来看：

1.单位在法律上没有义务为员工缴纳医保，只缴纳社保是合法的。因为医保是由个人和单位共同缴纳的，单位只缴纳社保，个人自行缴纳医保也是合法的。

2.一些单位为了节省成本，故意不为员工缴纳医保，这种行为是违法的。因为从法律上来讲，单位和个人在享受社保和医保福利时应该按规定缴纳费用，为员工缴纳社保而不缴纳医保是违法的。

二、从实际情况看

单位只交社保不交医保可能会给员工和单位带来一些实际问题：

1.员工可能面临医疗费用的风险。如果员工只缴纳社保而没有缴纳医保，那么在发生重大疾病或意外时，需要支付的医疗费用可能会超出社保的范围，员工需要自己承担。

2.单位可能面临用工风险。如果单位只缴纳社保而不缴纳医保，员工在发生意外或重大疾病时，可能会向单位要求承担部分医疗费用。如果单位无法承担这些费用，可能会对用工关系产生负面影响。

三、从社会责任看

作为企业或个人，缴纳社保和医保是一种社会责任。只缴纳社保而不缴纳医保，可能会导致员工面临医疗风险，同时也会给社会带来一定的负面影响。因此，企业和个人应该承担起社会责任，全面缴纳社保和医保。

单位只交社保不交医保是否合法需要具体情况具体分析。但是从实际情况和社会责任来看，全面缴纳社保和医保是企业和个人应该承担的社会责任。