不按时发放工资的处理办法?

在职场中，拖欠员工工资是一种很不负责任的行为。当公司不按时发放工资时，对员工的生计产生了不可估量的影响和破坏作用。但是，我们应该怎样来处理这种情况呢？

首先，应该通过和公司的人力资源部交流来解决这个问题。可能只是一个技术上的错误导致了工资没有及时发放。在这种情况下，人力资源部可以落实这个问题，并且将员工的工资尽快支付。

如果人力资源部对这个问题置之不理，或者没有及时采纳补救措施，那么可以通过与财务部门沟通来解决问题。财务部门负责支付员工薪水，他们了解员工的工资支付细节。如果出现工资拖欠的问题，他们可以给出解决方案。

如果无法通过人力资源部或财务部门解决问题，那么可以通过劳动监察部门来求助。该部门会借助法律手段，督促公司发放员工的工资。劳动监察部门往往能够解决大部分的拖欠工资的问题。

除了以上的途径外，如果公司在拖欠员工的工资问题上恶意作为，员工还可以向相关部门举报公司非法行为。这样的行为严重影响了员工的生计和福利，即使公司并没有什么大不了的问题，也应该得到惩罚。有时候追踪和解决这些问题是耗时的，员工需要有耐心和决心通过合法的途径来维护自己的合法权益。

当公司拖欠员工的工资时，员工需要采取一系列的措施来解决这个问题。首先与公司的人力资源部和财务部门沟通，如果无法获得解决方案，可以向劳动监察部门求助。如果公司有恶意行为，员工可以向相关部门举报。总之，员工需要通过合法途径来保护自己的利益。