工伤工资待遇，应该如何计算和发放

工伤工资待遇是指在工作过程中发生工伤，用人单位应当按照法律规定，向受伤员工支付的一种经济补偿。工伤工资待遇包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等，其中最为重要的是工伤补助金和工伤医疗补助金。

如何计算工伤补助金？

工伤补助金的计算方法如下：

1. 工伤补助金的基数：按照受伤时的月平均工资计算，如果月平均工资不足最低工资标准的三分之一，则按最低工资标准的三分之一计算。

2. 工伤补助金的比例：根据工伤程度的不同，工伤补助金的比例也不同。一般来说，轻伤的比例为60%，中伤的比例为80%，重伤的比例为100%。

3. 工伤补助金的期限：工伤补助金的期限根据伤残程度的不同而不同。一般来说，轻伤的期限为12个月，中伤的期限为24个月，重伤的期限为36个月。

如何发放工伤补助金？

用人单位应当在受伤员工提供工伤认定证明后，及时向其支付工伤补助金。用人单位可以选择一次性给付或分期支付，但是分期支付的期限不得超过工伤补助金的期限。

如何计算工伤医疗补助金？

工伤医疗补助金的计算方法如下：

1. 工伤医疗补助金的基数：按照受伤时的月平均工资计算，如果月平均工资不足最低工资标准的三分之一，则按最低工资标准的三分之一计算。

2. 工伤医疗补助金的比例：根据工伤程度的不同，工伤医疗补助金的比例也不同。一般来说，轻伤的比例为80%，中伤的比例为90%，重伤的比例为100%。

3. 工伤医疗补助金的期限：工伤医疗补助金的期限根据伤残程度的不同而不同。一般来说，轻伤的期限为12个月，中伤的期限为24个月，重伤的期限为36个月。

如何发放工伤医疗补助金？

用人单位应当在受伤员工提供工伤认定证明后，及时向其支付工伤医疗补助金。用人单位可以选择先行垫付或直接支付医疗费用，但是支付的医疗费用不得超过规定的工伤医疗补助金标准。

如何申请工伤认定？

1. 受伤员工应当及时向用人单位报告工伤情况，并尽快到当地劳动保障部门申请工伤认定。

2. 劳动保障部门应当在收到申请后，及时组织专家进行鉴定，确定是否为工伤，并确定工伤程度。

3. 如果劳动保障部门认定为工伤，应当及时颁发工伤认定证明，并告知用人单位和受伤员工工伤待遇的相关政策。

如何维护自身权益？

如果用人单位未按照规定支付工伤待遇，受伤员工可以向当地劳动保障部门投诉举报，也可以通过法律途径维护自身权益。

工伤工资待遇是受伤员工的权益，用人单位应当按照相关规定及时支付工伤补助金和工伤医疗补助金，而受伤员工也应当及时申请工伤认定并维护自身权益。