工伤期间工资只发底薪怎么办，应该如何维权

工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病，而导致的身体损害。在这种情况下，劳动者有权获得工伤保险金和医疗费用的补偿。但是，有些雇主可能会在工伤期间只支付底薪，这违反了工伤保险法规定。那么，如果你遇到这种情况，应该如何维权呢？

一、了解工伤保险法规定

工伤保险法规定，工伤期间，劳动者的工资应当按照工资总额的百分之八十支付。如果雇主只支付底薪，那么就是违反了法律规定。因此，你可以通过法律途径维护自己的权益。

二、与雇主协商

首先，你可以与雇主协商。在协商时，你应该明确表达自己的要求，并提供相关的法律法规，让雇主了解到你的权益。如果雇主同意支付工伤保险金，那么这个问题就可以得到解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供相关的证据，比如工伤保险金未支付的证据、与雇主协商的记录等。劳动监察部门会对此进行调查，并给出处理结果。

四、寻求法律援助

如果以上两种方法都无法解决问题，你可以寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务。你可以向当地的法律援助机构咨询相关问题，并寻求帮助。

五、维权注意事项

在维权过程中，你需要注意以下几点：

1. 保留相关证据，比如工伤保险金未支付的证据、与雇主协商的记录等。

2. 与雇主协商时，要注意言辞和态度，不要过于激动或冲动。

3. 在投诉或寻求法律援助时，要提供详细的情况说明，并提供相关证据。

4. 在维权过程中，要注意自身安全，不要做出危险的行为。

如果你遇到了工伤期间工资只发底薪的情况，不要轻易放弃自己的权益。你可以通过法律途径维护自己的权益，同时也可以向相关部门寻求帮助。