养老保险改革出路在哪里，降低缴费的费率

养老保险是我们每个人都会关注的东西，除了社会养老保险，还有商业养老保险可供我们选择。正值各地方召开两会之际，养老保险自然是与会人士关注的焦点。目前我国养老保险正处于瓶颈期，因即使政府想把这一福利制度覆盖农民工，农民工朋友也不一定乐意，因他们大多是低收入低人力资本群体，相对来说，费率较高，同时养老保险是否可持续也不得而知。

中国城镇基本养老保险在随着社会的不断发展不断进步也在不断地进行着调整，数据显示，中国城镇基本养老保险在1997年改革之前，企业缴费不超过3%，员工个人不需缴费，退休之后可以得到工资的75-90%，当时主要覆盖国企员工。1997年改革之后，企业缴费率上升到20%，员工缴费率为8%，退休后的平均待遇却下降到工资的约58.5%(即替代率为58.5%)。

针对我国养老保险改革出路的问题，我们一起来看看专家们有什么样的意见，近日有专家指出，降低缴费率，同时将养老保险从福利变为保障是一种改革思路。

大学经济学院教授封进表示，中国城镇基本养老保险制度未来改革的核心在于降低缴费率。他认为可以从以下三方面来应对日益提高的人口老龄化程度，以及保持社会保险基金的平衡。

第一，降低缴费率后，参与激励提高，由此会增加企业和员工的缴费。研究表明，降低当前政策规定的企业基准缴费率四个百分点左右，可增加企业的参与激励，反而可增加基金收入。

第二，降低待遇水平，与较低水平的缴费相对应，待遇的降低主要通过逐步延长退休年龄体现，随着中国人口受教育年限逐年上升，延迟退休年龄会符合越来越多人的意愿。

第三，通过多渠道财政补贴，弥补转型成本。