吉林省企业养老金上涨，企业养老金提高

在社会保障制度建设方面，今年我省重点解决历史遗留问题，如国有企业社会保障制度改革试点中的失业保险待遇、老工伤人员安置等。深入开展工伤综合管理，将国有企业早期改革有困难的退休人员纳入职工医疗保险。

各地开始建设医疗保险即时结算平台，全省联网工作将于年底完成。全省开始统一金融功能的社会保障卡建设，今年计划发卡1 250万人。到“十二五”末，全省持卡人数将达到2000万，占全省总人口的70%以上。

年初以来，我省围绕农村劳动力、大学生、返乡军人、城市就业困难人员这四个重点群体，实施了更加积极的创业和就业政策，为解决三农问题作出了积极努力。就业与就业之间的矛盾。制定出台了扶持民营经济发展17条意见等一系列促进创业就业的优惠政策，扩大农村就业制度综合改革试点，保持了就业形势稳定，实现了时间过半，任务目标超额完成的目标。

截至6月末，全省城镇新增就业36.36万人，完成年计划66.1%;零就业家庭保

为进一步提高待遇水平，今年我省企业退休人员养老金水平将实现九连增，月人均养老金达到了1543元，各级政府对城镇居民医保补助标准从年人均240元提高到280元，省直机关事业单位保健对象医疗待遇水平也普遍调高。率先在全国发布重点行业工资指导线，对提高重点行业职工工资水平起到积极的促进作用。

记者采访的几位专家表示，养老金保值增值的压力正在迅速加大，养老金缺口也在加速。据预测，到2033年，我国老年人口比例将上升到25.4%，到2050年将上升到1/3，接近发达国家。面对30多年后的人口老龄化高峰，国家管理的公共养老金收支会有较大缺口，尽快推出养老金整体投资运营方案显得尤为迫切。养老金投资运营体制目前亟待大力推动改革，期待三中全会后会有重大突破。