员工意外险给付类型有哪些？产品保障项目是什么？

员工意外险是大部分企业都会给员工购买的一种保险产品，这也是意外伤害保险中的一个险种，是以员工的身体作为保险标的，那么员工意外保险怎么赔偿呢？产品的给付类型又有哪些？

一、员工意外险的给付类型

员工意外险的给付类型一般可以分为以下几种，第一种是死亡给付，如果被保险人因为意外事故而不幸导致身故，保险公司将直接给付一笔死亡保险金；第二种是残疾给付，如果被保险人因为意外事故而导致残疾，保险公司根据被保险人残疾的程度进行不同比例的赔付；第三种是医疗给付，如果被保险人因为意外事故而支出了医疗费用，那么保险公司会根据消费者实际的医疗开销，减去免赔额，对剩余部分进行一定比例的报销；第四种是住院津贴的给付，如果被保险人因为意外事故而暂时失去了劳动能力，保险公司会给付停工保险金。

二、产品的不保范围

员工意外险不保障的方面主要分为两种，第一种是特约保意外伤害，第二种是不可保意外伤害。特约保意外伤害指的是被保险人在特定的情况下所遭受的意外伤害，考虑到保险产品的能力有限，并且产品保障责任不易区分，因此保险公司通常都是不予承保的，比如战争中受到的意外伤害，或者是核辐射导致的意外伤害等。不可保意外伤害，主要是一些违反社会公德或者是违反法律法规的事情，比如说在斗殴中受到的意外伤害，或者是因为吸毒而造成的意外伤害，这些都是不可保的，在保险产品的条款中也会明确写明这些情况无法受到保障。

三、员工意外险的赔付流程

如果被保险人不幸发生了意外事故，应该要第一时间联系保险公司进行报案，尽早报案能够确保理赔的时效性不受到影响。在报案之后，投保人或被保人要准备好理赔所需的相关材料，比如说被保险人的身份证明、意外事故的证明以及诊断证明等等。在材料准备齐全之后，要交予保险公司进行审核，保险公司一般会在三个工作日内完成审核工作，对于符合条件的理赔情况，保险公司会通知合同受益人领取赔偿金。

单位给员工投保意外险，能够让员工安心的工作，可以留住高端人才，让公司更好的运作下去。