【保障】五险二金缴纳比例?

在中国，雇主的五险二金缴纳比例是非常重要的事情。五险二金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金等。以下从不同角度分析五险二金缴纳比例。

1. 养老保险缴纳比例

养老保险是五险之一，也是最重要的一项保险。工资低于当地月平均工资三倍的人，缴纳比例是8%; 工资高于三倍的，缴纳比例是20%。这项比例由雇员和雇主各自缴纳10%或者20%。在2019年，缴费上限是21222元。

2. 医疗保险缴纳比例

医疗保险的缴费比例较为稳定，由个人缴纳2%。而雇主可以根据不同的地区、工资及医疗保障要求来进行不同的比例缴纳。

3. 工伤保险、失业保险和生育保险缴纳比例

工伤保险、失业保险和生育保险的缴费比例都由雇主进行缴纳，每个地区具体缴纳比例是不同的。比如在上海，2019年的工伤保险和失业保险的缴费比例分别是0.5%和0.5%，生育保险没有缴费上限。

4. 住房公积金缴纳比例

住房公积金是一项非常实惠的保险。2019年的缴费比例是个人缴纳6%。雇主的缴纳比例是8%。需要注意的是，公积金缴费基数，即不超过上一年度平均工资的12个月，不同地区还有不同的限制。

从以上分析中我们可以看出，五险二金缴纳比例是由不同的因素决定的。工资水平、地区、保险类型等都对缴费比例产生影响。正确认识和学习五险二金缴纳比例，能够更好的保障自己的权益。