企业年金分两次提取间隔多久，应该隔多久提取一次？

企业年金是企业为员工提供的一种福利计划，旨在为员工的退休生活提供资金支持。与个人养老金不同，企业年金是由企业全额负担的，员工不需要缴纳任何费用。企业年金的提取方式有很多种，其中最常见的是分两次提取。那么企业年金分两次提取间隔多久比较合适呢？

一、企业年金分两次提取的方式

企业年金分两次提取是指员工在退休后，将企业年金分为两个部分，分别在退休时和一定时间后的某个时间点进行提取。这种方式的好处在于，员工可以在退休时获得一笔较大的资金用于生活，同时还能保留一部分企业年金，以备不时之需。

二、企业年金分两次提取的间隔时间

企业年金分两次提取的间隔时间并没有具体的规定，一般由企业自行决定。不过，根据相关规定，企业年金的提取年龄为60岁及以上，因此，一般情况下，企业年金的第二次提取时间应在60岁之后。

具体来说，企业年金的第一次提取时间一般在员工退休时进行，退休时间通常为55岁及以上。而第二次提取时间则可以根据员工的实际情况来确定。一些企业会规定第二次提取时间为60岁，也有些企业会规定为65岁。

三、企业年金分两次提取的注意事项

1.提前提取会影响第二次提取金额

企业年金分两次提取，第一次提取后，员工可以选择提前提取第二次企业年金。不过需要注意的是，如果员工提前提取企业年金，第二次提取的金额会受到影响。因为企业年金的第二次提取金额是根据员工第一次提取时剩余的资金计算的，如果员工提前提取了一部分资金，那么第二次提取的金额就会相应减少。

2.提前提取会产生一定的税费

企业年金的提取有一定的税费，如果员工提前提取企业年金，就需要承担相应的税费。因此，如果没有必要，最好不要提前提取企业年金。

3.提前提取需要满足一定的条件

如果员工想要提前提取企业年金，需要满足一定的条件。一般来说，员工需要提供相关证明材料，证明自己需要用到这笔资金。另外，不同的企业对提前提取的条件也有所不同，员工需要仔细阅读企业年金的相关规定，了解自己是否符合条件。

企业年金分两次提取是一种比较常见的方式，可以帮助员工更好地规划自己的退休生活。而企业年金分两次提取的间隔时间则需要根据员工的实际情况来确定，一般情况下，第二次提取时间应在60岁之后。同时，员工在提取企业年金时需要注意一些事项，以免影响自己的利益。