为什么单位上没有向他兑现未休假期间的三倍工资报酬

带薪休假未能兑现,和家人出去散心的计划也泡了汤。1月13日,私企职工张先生大倒苦水,称去年没能享受到国家规定的首个带薪休假福利,单位上也没有向他兑现未休假期间的三倍工资报酬。
张先生称,自己在贵阳一家私营企业上班已有两年。去年年初,从媒体上看到《职工带薪年休假条例》实施的消息后,张先生开始计划带家人出去玩耍。尽管只有5天,但总比没有强。张先生说,可到了后来,他失望了,因为公司上下几十名员工都在休假问题上选择了沉默,因为老板不发话,没人敢提出休假的事情。据记者了解,大多数未能休假的企事业单位职工,基本上都是迫于就业压力而忍气吞声,其中,尤以私营企业员工居多。一位企业工人说：在金融危机影响下,公司想方设法在裁员,谁还敢提休假的事情啊。省劳动和社会保障厅的工作人员认为,目前国内劳动力市场供大于求,很多人获得岗位已属不易,像张先生这样的人明知单位的做法违法,也只好强忍着。
北斗星律师事务所一律师说,政府相关部门必须承担起更多监管责任,督促落实带薪休假制度。他说,工商、税务、银行等部门也应参与进来,对遵守休假规定的单位,在诚信考核、税收、贷款、市场经营等方面予以支持；对违反国家休假规定的单位,在贷款等方面予以限制。政府部门还可把带薪年假作为一个条款纳入劳动合同文本中。在律师眼中,将国务院的规定具体落实到用人单位与每个员工签订的合同中,将大大增加对用人单位的监督和约束。