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五险一金,五险一金的缴费比例

泥冯
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前言:在公司工作时,员工也会要求公司为员工购买五份保险和一份基金。五险一金的赔付比例如何规定?领取养老保险金有两个条件:必须达到法定退休年龄,缴费期限必须在十五年以上。生育保险费率为0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。以上内容为相关答案,五险一金包括五种保险和住房公积金。

对我们来说,许多人需要五份保险和一份基金。在公司工作时,员工也会要求公司为员工购买五份保险和一份基金。五险一金的赔付比例如何规定?接下来,我整理了这个问题的相关内容,希望对您有所帮助。

一、五险一金出资比例

<P>1、养老保险:单位缴费19%,个人缴费8%。领取养老保险金有两个条件:必须达到法定退休年龄,缴费期限必须在十五年以上。

2、医疗保险:单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起,满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次,社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率。

4、生育保险:由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%,如果男职工参加了生育保险,妻子没有参保,在生育时也能享受一定的生育津贴。

5、失业保险:单位缴0.6%个人缴0.4%,失业保险必须在缴满一年后才能享受,一般为交一年领2个月,交2年领4个月,但享受的最高时限不能超过24个月。

6、住房公积金:单位与个人缴费同等匹配。住房公积金必须连续正常缴满6个月才能申请使用,有两个用途:一是可用于购房或装修等申请贷款,二是可以直接提取账户上的现金。

二、五险一金

是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。

以上内容为相关答案,五险一金包括五种保险和住房公积金。养老保险缴费比例为:单位19%,人均8%,单位医疗保险6%,人均2%。这些是按我们的工资支付的。

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